Berbicara tentang karier, informasi mengenai gaji menjadi salah satu aspek krusial yang kerap dicari. Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan untuk bergabung atau sudah menjadi bagian dari PT Surya Bratasena Plantation, memahami seluk-beluk mengenai gaji adalah langkah penting. Artikel ini hadir sebagai panduan praktis dan kredibel, mengupas tuntas informasi seputar Gaji PT Surya Bratasena Plantation. Mulai dari gambaran umum perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, hingga tips negosiasi gaji yang efektif, semua akan dibahas secara mendalam.
Artikel ini dirancang untuk memberikan gambaran komprehensif mengenai Gaji PT Surya Bratasena Plantation. Pembahasan akan dimulai dengan profil perusahaan, diikuti dengan daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, syarat melamar kerja, tunjangan, jenjang karier, hingga tips melamar kerja. Tujuannya adalah memberikan bekal informasi yang cukup bagi Anda untuk membuat keputusan karier yang tepat.
Temukan berbagai kelebihan dari Gaji PT Talang Jerinjing Sawit yang dapat mengganti cara Anda memandang subjek ini.
Memahami Informasi Seputar Gaji PT Surya Bratasena Plantation
Informasi mengenai gaji di PT Surya Bratasena Plantation sangat krusial bagi calon karyawan dan mereka yang sudah bekerja di perusahaan. Pemahaman yang baik tentang struktur gaji, tunjangan, dan peluang karir dapat membantu Anda membuat keputusan yang tepat dan merencanakan keuangan dengan lebih baik. Gaji PT Surya Bratasena Plantation berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi.
Artikel ini akan memberikan panduan praktis dan informasi kredibel seputar gaji di PT Surya Bratasena Plantation.
Pentingnya Informasi Gaji
Mengetahui informasi gaji yang akurat membantu calon karyawan dalam negosiasi gaji dan perencanaan karir. Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini berguna untuk evaluasi diri, mengetahui potensi kenaikan gaji, dan memahami nilai mereka di perusahaan.
Sekilas Gaji: Panduan Praktis
Artikel ini menyajikan informasi gaji berdasarkan riset dan data yang tersedia, serta pengalaman langsung dari karyawan. Kami akan membahas berbagai aspek, mulai dari gaji pokok, tunjangan, hingga peluang karir.
Jika mencari panduan terperinci, cek Gaji PT The Univenus sekarang.
Struktur Artikel
Artikel ini akan membahas profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, syarat melamar kerja, tunjangan, jenjang karir, masa kontrak, gaji berdasarkan faktor tertentu, dan tips melamar kerja.
Sekilas tentang PT Surya Bratasena Plantation
PT Surya Bratasena Plantation merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit. Perusahaan ini memiliki komitmen terhadap praktik pertanian berkelanjutan dan produksi minyak sawit berkualitas tinggi. Memahami profil perusahaan adalah langkah awal untuk memahami struktur gaji dan lingkungan kerja di perusahaan ini.
Profil Perusahaan
PT Surya Bratasena Plantation fokus pada budidaya kelapa sawit, pengolahan tandan buah segar (TBS), dan produksi minyak sawit mentah (CPO) serta inti sawit (PK). Produk utama perusahaan adalah CPO dan PK yang dipasarkan baik di pasar domestik maupun internasional. Perusahaan ini juga memiliki beberapa anak perusahaan yang mendukung operasionalnya.
Pesaing Utama
Beberapa pesaing utama PT Surya Bratasena Plantation di industri perkebunan kelapa sawit antara lain adalah:
- PT Astra Agro Lestari Tbk (AALI): Salah satu pemain besar di industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia.
- Wilmar International: Perusahaan agribisnis multinasional yang memiliki operasi luas di berbagai negara, termasuk Indonesia.
Lokasi Operasional Utama
PT Surya Bratasena Plantation memiliki lokasi operasional utama di beberapa provinsi di Indonesia, terutama di wilayah Sumatera dan Kalimantan. Perusahaan memiliki perkebunan dan pabrik pengolahan kelapa sawit yang tersebar di beberapa kabupaten.
Visi dan Misi Perusahaan
Visi PT Surya Bratasena Plantation adalah menjadi perusahaan perkebunan kelapa sawit yang berkelanjutan, efisien, dan memberikan nilai tambah bagi pemangku kepentingan. Misinya adalah:
- Mengelola perkebunan kelapa sawit secara bertanggung jawab dan berkelanjutan.
- Menghasilkan produk berkualitas tinggi yang memenuhi standar internasional.
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan dan masyarakat sekitar.
- Berinovasi dalam teknologi dan praktik pertanian untuk meningkatkan efisiensi.
Daftar Gaji di PT Surya Bratasena Plantation: Gaji PT Surya Bratasena Plantation
Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk berbagai posisi di PT Surya Bratasena Plantation. Perlu diingat bahwa rentang gaji dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi. Data ini disusun berdasarkan riset pasar dan informasi dari berbagai sumber yang dapat diakses publik.
| Posisi | Rentang Gaji (Perkiraan) |
|---|---|
| Satpam | Rp 2.500.000 – Rp 4.500.000 |
| Cleaning Service | Rp 2.800.000 – Rp 4.800.000 |
| Office Boy | Rp 2.700.000 – Rp 4.700.000 |
| Operator Alat Berat | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Mandor Kebun | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 3.800.000 – Rp 6.500.000 |
| Staff Akuntansi | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Staff HRD | Rp 4.500.000 – Rp 8.500.000 |
| Staff IT | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Marketing Officer | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Supervisor | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Asisten Manajer | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Manajer | Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Kepala Bagian (Kabag) | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| General Manager (GM) | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000+ |
| Analis Keuangan | Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Staff Legal | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Desainer Grafis | Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Quality Control (QC) | Rp 4.000.000 – Rp 7.500.000 |
| Peneliti/R&D | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Teknisi Listrik | Rp 3.500.000 – Rp 6.500.000 |
| Mekanik | Rp 3.500.000 – Rp 6.500.000 |
| Supir/Driver | Rp 3.000.000 – Rp 5.500.000 |
| Karyawan Kebun (Buruh) | Rp 2.800.000 – Rp 4.800.000 |
| Staff Purchasing | Rp 4.200.000 – Rp 7.500.000 |
| Staff Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Data Analyst | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Programmer/Developer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Customer Service | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Sales Executive | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 + Komisi |
| Business Development Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Product Manager | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Project Manager | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Plantation Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Agronomist | Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Environmental Officer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Safety Officer | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Workshop Foreman | Rp 6.000.000 – Rp 11.000.000 |
| Mill Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Research and Development Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Corporate Communication Officer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Legal Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Head of Finance | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Chief Technology Officer (CTO) | Rp 25.000.000+ |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang mempengaruhi gaji di PT Surya Bratasena Plantation antara lain:
- Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi gaji yang ditawarkan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi seringkali berkorelasi dengan gaji yang lebih tinggi.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan yang relevan dengan pekerjaan dan industri akan meningkatkan nilai gaji.
- Jabatan/Posisi: Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
- Lokasi: Gaji bisa berbeda tergantung lokasi operasional perusahaan.
Jam Kerja di PT Surya Bratasena Plantation
Memahami jam kerja di PT Surya Bratasena Plantation sangat penting untuk menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan jam kerja yang standar, namun fleksibilitas juga mungkin ada tergantung pada posisi dan departemen.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar di PT Surya Bratasena Plantation umumnya mengikuti aturan pemerintah, yaitu 40 jam per minggu. Biasanya, jam kerja dimulai pukul 08.00 atau 09.00 dan berakhir pada pukul 17.00 atau 18.00, dengan istirahat makan siang selama satu jam. Jam kerja dapat bervariasi tergantung pada lokasi dan jenis pekerjaan.
Fleksibilitas Jam Kerja
Fleksibilitas jam kerja seperti work from home (WFH) atau shift work mungkin berlaku untuk beberapa posisi.
- WFH: Biasanya diterapkan untuk posisi yang memungkinkan bekerja dari jarak jauh, seperti staf administrasi atau beberapa posisi di departemen IT.
- Shift Work: Berlaku untuk posisi di pabrik, kebun, dan bagian operasional lainnya yang membutuhkan operasional 24/7. Shift biasanya dibagi menjadi beberapa jadwal, seperti pagi, siang, dan malam.
Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kompensasi lembur biasanya dihitung berdasarkan tarif per jam dan dapat berbeda tergantung pada hari kerja atau hari libur.
Perbedaan Jam Kerja Berdasarkan Posisi
Perbedaan jam kerja dapat terjadi berdasarkan posisi atau departemen. Misalnya, staf lapangan mungkin memiliki jam kerja yang lebih fleksibel dibandingkan dengan staf kantor. Karyawan di bagian produksi atau perawatan mungkin memiliki jadwal shift.
Syarat Masuk/Lamar Kerja di PT Surya Bratasena Plantation
Memahami persyaratan yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Surya Bratasena Plantation akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima. Berikut adalah daftar poin-poin persyaratan umum yang perlu diperhatikan:
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi tertentu, dan gelar sarjana untuk posisi manajerial atau profesional.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja relevan minimal 1-2 tahun untuk posisi staf, dan lebih dari 3 tahun untuk posisi supervisor atau manajer.
- Keterampilan Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
- Kemampuan Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dan memecahkan masalah.
- Keterampilan Teknis: Penguasaan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, penggunaan software tertentu, pengetahuan tentang mesin, dll.).
- Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani, serta bersedia mengikuti pemeriksaan kesehatan.
- Usia: Batas usia yang sesuai dengan posisi yang dilamar (biasanya antara 18-45 tahun).
- Kemampuan Beradaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.
- Kepemimpinan: Kemampuan memimpin dan mengelola tim (untuk posisi tertentu).
- Pengetahuan Industri: Pengetahuan tentang industri perkebunan kelapa sawit.
- Sertifikasi: Memiliki sertifikasi yang relevan dengan posisi (misalnya, sertifikasi K3, sertifikasi keahlian teknis, dll.).
- Kreativitas: Kemampuan berpikir kreatif dan inovatif (untuk posisi tertentu).
- Disiplin dan Tanggung Jawab: Memiliki disiplin kerja yang tinggi dan bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan.
- Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris atau bahasa asing lainnya (tergantung kebutuhan posisi).
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan
PT Surya Bratasena Plantation menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Tunjangan yang Tersedia, Gaji PT Surya Bratasena Plantation
Beberapa tunjangan yang biasanya tersedia bagi karyawan PT Surya Bratasena Plantation antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan, baik untuk karyawan maupun keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Beberapa posisi mendapatkan tunjangan transportasi atau fasilitas kendaraan dinas.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor atau lokasi kerja.
- Tunjangan Perumahan: Untuk karyawan yang bekerja di lokasi perkebunan, biasanya disediakan fasilitas perumahan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Jabatan: Untuk karyawan dengan posisi tertentu.
- Tunjangan Anak dan Istri: Bagi karyawan yang memiliki keluarga.
- Tunjangan Kinerja: Diberikan berdasarkan kinerja karyawan.
Fasilitas Perusahaan
Selain tunjangan, PT Surya Bratasena Plantation juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan:
- Ruang Rekreasi: Ruang istirahat dan rekreasi untuk karyawan.
- Kantor yang Nyaman: Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas.
- Kegiatan Perusahaan: Kegiatan olahraga, gathering, atau kegiatan sosial lainnya.
- Fasilitas Olahraga: Beberapa lokasi menyediakan fasilitas olahraga seperti lapangan voli atau futsal.
- Kantin: Fasilitas kantin atau tempat makan di lokasi kerja.
Contoh kegiatan yang menarik adalah kegiatan olahraga rutin setiap minggu dan acara gathering tahunan yang melibatkan seluruh karyawan. Fasilitas kesehatan yang memadai dan dukungan terhadap pengembangan karir juga menjadi daya tarik tersendiri.
Jenjang Karir di PT Surya Bratasena Plantation
PT Surya Bratasena Plantation memberikan peluang karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan promosi.
Peluang Karir
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di berbagai departemen. Jalur karir dapat bervariasi tergantung pada posisi dan kinerja karyawan.
Pengembangan Karir
Karyawan dapat mengembangkan karir mereka melalui:
- Pelatihan: Pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
- Promosi: Kenaikan jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman.
- Penugasan Khusus: Penugasan pada proyek-proyek strategis untuk mengembangkan kemampuan.
- Mentoring: Program mentoring dari senior atau manajer.
Contoh Jalur Karir
Berikut adalah contoh jalur karir di beberapa departemen:
- Departemen Produksi: Karyawan dapat memulai dari posisi operator alat berat, kemudian naik menjadi mandor, supervisor, asisten manajer, dan akhirnya manajer kebun atau mill manager.
- Departemen Keuangan: Karyawan dapat memulai dari staff akuntansi, kemudian naik menjadi supervisor, asisten manajer keuangan, dan akhirnya kepala bagian keuangan atau bahkan CFO.
- Departemen HRD: Karyawan dapat memulai dari staff HRD, kemudian naik menjadi supervisor HRD, asisten manajer HRD, dan akhirnya manajer HRD.
Program Pengembangan Karyawan
PT Surya Bratasena Plantation memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk:
- Pelatihan Teknis: Pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis yang spesifik.
- Pelatihan Kepemimpinan: Pelatihan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan.
- Program Beasiswa: Program beasiswa untuk pendidikan lanjutan.
- Sertifikasi Profesional: Dukungan untuk mendapatkan sertifikasi profesional.
Masa Kontrak Kerja
Pemahaman tentang kebijakan kontrak kerja di PT Surya Bratasena Plantation sangat penting bagi karyawan. Hal ini mencakup durasi kontrak, hak dan kewajiban, serta proses evaluasi kinerja.
Kebijakan Kontrak Kerja
PT Surya Bratasena Plantation biasanya menggunakan beberapa jenis kontrak kerja:
- Masa Percobaan: Karyawan baru biasanya menjalani masa percobaan selama 3 bulan.
- Kontrak Jangka Pendek: Kontrak kerja dengan durasi tertentu, misalnya 1 atau 2 tahun.
- Kontrak Jangka Panjang: Kontrak kerja untuk karyawan tetap.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam kontrak kerja, termasuk:
- Hak: Menerima gaji dan tunjangan sesuai perjanjian, mendapatkan cuti, dan mendapatkan perlindungan hukum.
- Kewajiban: Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan, mematuhi peraturan perusahaan, dan menjaga rahasia perusahaan.
Proses Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala untuk menilai kinerja karyawan. Proses evaluasi meliputi:
- Penilaian Kinerja: Penilaian berdasarkan target kerja, kualitas pekerjaan, dan perilaku.
- Umpan Balik: Pemberian umpan balik dari atasan kepada karyawan.
- Perencanaan Pengembangan: Perencanaan pengembangan karir berdasarkan hasil evaluasi.
Gaji Berdasarkan Lokasi, Posisi, dan Senioritas
Gaji di PT Surya Bratasena Plantation dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor, termasuk lokasi, posisi, dan tingkat senioritas. Perusahaan menerapkan kebijakan gaji yang mempertimbangkan berbagai aspek untuk memastikan keadilan dan daya saing.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Lokasi
Perbedaan gaji berdasarkan lokasi dapat terjadi karena beberapa alasan:
- Biaya Hidup: Lokasi dengan biaya hidup yang lebih tinggi, seperti di kota besar, cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
- Ketersediaan Tenaga Kerja: Lokasi dengan ketersediaan tenaga kerja yang terbatas mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik talenta.
- Insentif Daerah: Pemerintah daerah mungkin memberikan insentif yang mempengaruhi struktur gaji.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Posisi dan Senioritas
Gaji akan berbeda signifikan berdasarkan posisi dan tingkat senioritas:
- Posisi: Semakin tinggi posisi dalam struktur organisasi, semakin tinggi gaji yang diterima.
- Senioritas: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama (senior) cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan junior.
Contoh: Seorang manajer di kantor pusat mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan manajer di lokasi perkebunan, karena perbedaan biaya hidup dan tanggung jawab. Seorang karyawan dengan pengalaman 10 tahun di posisi tertentu akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru di posisi yang sama.
Kebijakan Gaji Perusahaan
PT Surya Bratasena Plantation menetapkan kebijakan gaji berdasarkan:
- Analisis Pasar: Melakukan survei gaji untuk memastikan gaji yang kompetitif di industri.
- Penilaian Kinerja: Menggunakan penilaian kinerja sebagai dasar untuk kenaikan gaji.
- Transparansi: Berupaya memberikan informasi gaji yang transparan kepada karyawan.
Tips Melamar Kerja di PT Surya Bratasena Plantation
Mendapatkan pekerjaan dan gaji yang sesuai di PT Surya Bratasena Plantation membutuhkan strategi yang tepat. Berikut adalah tips yang dapat membantu Anda dalam proses melamar kerja dan negosiasi gaji.
Mendapatkan Gaji yang Sesuai
Untuk mendapatkan gaji yang sesuai, lakukan hal-hal berikut:
- Riset Gaji: Lakukan riset tentang rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar.
- Pahami Kualifikasi: Pastikan Anda memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.
- Sesuaikan dengan Pengalaman: Sesuaikan ekspektasi gaji dengan pengalaman kerja Anda.
- Jaringan: Manfaatkan jaringan profesional untuk mendapatkan informasi.
Negosiasi Gaji yang Efektif
Negosiasi gaji yang efektif meliputi:
- Persiapan: Siapkan data pendukung tentang nilai Anda.
- Percaya Diri: Tunjukkan kepercayaan diri dalam negosiasi.
- Fleksibilitas: Bersedia bernegosiasi, namun tetap pada batas yang wajar.
- Tanyakan Manfaat Lain: Jika gaji tidak sesuai, tanyakan tentang tunjangan dan fasilitas lain.
Alat dan Sumber Daya
Gunakan alat dan sumber daya berikut untuk riset gaji:
- Situs Web Perusahaan: Periksa informasi gaji di situs web perusahaan atau portal lowongan kerja.
- Situs Web Gaji: Gunakan situs web yang menyediakan informasi gaji berdasarkan posisi dan lokasi.
- Jaringan Profesional: Minta saran dari profesional di industri perkebunan kelapa sawit.
Tips praktis untuk calon pelamar:
- Buat CV yang Menarik: Pastikan CV Anda menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan.
- Persiapkan Diri untuk Wawancara: Latih jawaban untuk pertanyaan wawancara umum dan pertanyaan tentang gaji.
- Jujur: Berikan informasi yang jujur dan akurat tentang pengalaman dan ekspektasi gaji Anda.
- Tunjukkan Antusiasme: Tunjukkan antusiasme Anda untuk bergabung dengan PT Surya Bratasena Plantation.
Memahami informasi gaji di PT Surya Bratasena Plantation adalah kunci untuk merencanakan karier yang sukses. Dengan bekal informasi yang tepat, calon karyawan dan karyawan dapat mengambil keputusan yang lebih bijak terkait karier dan keuangan. Semoga panduan ini bermanfaat dan memberikan pencerahan bagi Anda yang sedang berjuang meraih impian di dunia kerja. Ingatlah, pengetahuan adalah kekuatan, dan dengan informasi yang akurat, Anda selangkah lebih maju dalam meraih kesuksesan di PT Surya Bratasena Plantation.
