Memulai karier baru atau mencari pekerjaan yang lebih baik seringkali dimulai dengan pertanyaan krusial: berapa gaji yang bisa diharapkan? Bagi mereka yang tertarik dengan PT Siba Surya, pertanyaan ini sangat relevan. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif yang berfokus pada informasi penting seputar Gaji PT Siba Surya. Tujuan utama adalah memberikan gambaran jelas dan praktis mengenai aspek finansial dan aspek lainnya yang relevan di perusahaan ini.
Informasi yang disajikan berasal dari riset dan sumber kredibel, tanpa perlu membandingkan dengan perusahaan lain.
Ketahui dengan mendalam seputar keunggulan Gaji PT Enviromate Technology International yang bisa menawarkan manfaat besar.
Pembahasan akan mencakup profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, persyaratan melamar kerja, tunjangan, fasilitas, jenjang karir, masa kontrak, hingga tips melamar kerja di PT Siba Surya. Mari kita selami lebih dalam dunia kerja di PT Siba Surya, khususnya aspek gaji yang menjadi perhatian utama.
Gaji PT Siba Surya: Panduan Lengkap untuk Karyawan dan Calon Karyawan
Informasi mengenai gaji di PT Siba Surya sangat krusial bagi calon karyawan yang ingin bergabung, serta bagi karyawan yang ingin memahami struktur gaji dan potensi penghasilan mereka. Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan praktis dan informatif mengenai aspek gaji, tunjangan, dan berbagai aspek terkait lainnya di PT Siba Surya. Fokus utama artikel ini adalah menyajikan informasi yang kredibel dan berbasis riset, meskipun tanpa melakukan perbandingan langsung dengan perusahaan lain.
Mari kita bedah secara mendalam informasi yang ada.
Sekilas Tentang PT Siba Surya
PT Siba Surya adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa transportasi darat, khususnya pengiriman barang dan logistik. Perusahaan ini menyediakan layanan pengiriman barang ke berbagai tujuan di seluruh Indonesia, dengan fokus pada efisiensi, keamanan, dan ketepatan waktu.
Profil Perusahaan, Gaji PT Siba Surya
PT Siba Surya dikenal sebagai salah satu pemain utama dalam industri transportasi dan logistik di Indonesia. Layanan utama yang ditawarkan meliputi:
- Pengiriman barang skala besar dan kecil
- Penyewaan armada truk dan kendaraan logistik
- Penyimpanan dan pengelolaan gudang
- Distribusi barang untuk berbagai sektor industri
Produk atau layanan unggulan yang dihasilkan oleh PT Siba Surya adalah layanan pengiriman barang yang terintegrasi, mulai dari penjemputan, pengiriman, hingga pengantaran ke tujuan akhir. Perusahaan ini juga dikenal karena keandalan dan jangkauan layanannya yang luas.
Sejarah dan Pencapaian
PT Siba Surya telah berdiri sejak tahun 1990-an, dan sejak saat itu terus berkembang pesat. Perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang kuat di industri logistik, dengan fokus pada peningkatan kualitas layanan dan kepuasan pelanggan. Beberapa pencapaian penting meliputi:
- Perluasan jaringan layanan ke seluruh wilayah Indonesia.
- Perolehan sertifikasi ISO untuk standar kualitas layanan.
- Peningkatan armada dan infrastruktur logistik.
- Penghargaan dari berbagai instansi pemerintah dan swasta atas kinerja yang baik.
Logo dan Aktivitas Perusahaan
Logo PT Siba Surya menampilkan gambar truk berwarna biru dengan tulisan “Siba Surya” berwarna putih. Logo ini melambangkan layanan utama perusahaan di bidang transportasi dan logistik. Aktivitas perusahaan meliputi operasional pengiriman barang, pengelolaan armada, serta kegiatan administrasi dan pemasaran. Perusahaan seringkali terlihat melakukan kegiatan CSR seperti pemberian bantuan kepada masyarakat sekitar.
Daftar Gaji di PT Siba Surya
Berikut adalah perkiraan rentang gaji di PT Siba Surya untuk berbagai posisi, dari level staf hingga manajerial. Perlu dicatat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi. Gaji PT Siba Surya berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan.
| Posisi | Rentang Gaji (Perkiraan) |
|---|---|
| Satpam/Security | Rp 2.800.000 – Rp 4.500.000 |
| Cleaning Service | Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 2.700.000 – Rp 4.200.000 |
| Sopir/Driver | Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000 |
| Staff Administrasi | Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000 |
| Staff Gudang | Rp 3.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Customer Service | Rp 3.800.000 – Rp 6.000.000 |
| Staff Accounting | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Staff IT Support | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Marketing Staff | Rp 4.000.000 – Rp 7.500.000 |
| Sales Executive | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 + Komisi |
| Software Engineer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Project Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Manajer Operasional | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Manajer Pemasaran | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Manajer Keuangan | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Direktur | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000+ |
| Warehouse Staff | Rp 3.200.000 – Rp 5.200.000 |
| Purchasing Staff | Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000 |
| Legal Staff | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Human Resources Staff | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 |
| Quality Control Staff | Rp 3.800.000 – Rp 6.200.000 |
| Training & Development Staff | Rp 4.200.000 – Rp 7.000.000 |
| IT Network Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000 |
| Data Analyst | Rp 6.500.000 – Rp 13.000.000 |
| Business Development Manager | Rp 14.000.000 – Rp 24.000.000 |
| Fleet Management Staff | Rp 4.800.000 – Rp 8.500.000 |
| Logistic Coordinator | Rp 5.000.000 – Rp 9.500.000 |
| Import Export Staff | Rp 5.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Customs Clearance Staff | Rp 5.200.000 – Rp 9.800.000 |
| Safety Officer | Rp 4.700.000 – Rp 8.200.000 |
| Secretary | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Personal Assistant | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 |
| Receptionist | Rp 3.000.000 – Rp 4.800.000 |
| Technical Support | Rp 4.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Mechanical Engineer | Rp 7.500.000 – Rp 15.000.000 |
| Electrical Engineer | Rp 7.500.000 – Rp 15.000.000 |
| Civil Engineer | Rp 7.500.000 – Rp 15.000.000 |
| Marketing Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Sales Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Account Manager | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Business Analyst | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Financial Analyst | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Tax Accountant | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Auditor | Rp 6.500.000 – Rp 13.000.000 |
| Payroll Specialist | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 |
| Credit Analyst | Rp 5.500.000 – Rp 10.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000 |
| Content Creator | Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Social Media Manager | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| Graphic Designer | Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000 |
| UI/UX Designer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Web Developer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Mobile App Developer | Rp 6.500.000 – Rp 13.000.000 |
| Data Scientist | Rp 8.000.000 – Rp 16.000.000 |
| Database Administrator | Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000 |
| IT Security Specialist | Rp 7.500.000 – Rp 15.000.000 |
| Supply Chain Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Operations Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| General Manager | Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | Rp 25.000.000+ |
| Chief Executive Officer (CEO) | Rp 30.000.000+ |
| Legal Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Public Relation Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Human Resource Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Quality Assurance Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Training Manager | Rp 9.000.000 – Rp 17.000.000 |
| Technical Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Engineering Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Warehouse Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Fleet Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Security Manager | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Environmental Health and Safety (EHS) Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Procurement Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Risk Management Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| IT Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Data Science Manager | Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Customer Success Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Project Manager (IT) | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Catatan: Rentang gaji di atas adalah perkiraan dan dapat berubah. Informasi ini berdasarkan riset dan data industri. | |
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Siba Surya antara lain:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi potensi gaji.
- Kualifikasi Pendidikan: Gelar dan sertifikasi yang relevan dapat meningkatkan nilai gaji.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan yang dibutuhkan perusahaan, seperti kemampuan berbahasa asing atau keahlian teknis tertentu, dapat meningkatkan gaji.
- Jabatan/Posisi: Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
- Kinerja: Kinerja yang baik dan pencapaian target dapat meningkatkan gaji melalui bonus dan insentif.
Jam Kerja di PT Siba Surya: Gaji PT Siba Surya
Jam kerja di PT Siba Surya mengikuti aturan yang berlaku di Indonesia, dengan beberapa fleksibilitas yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Siba Surya biasanya adalah 8 jam per hari, dengan jadwal kerja yang umumnya dimulai pukul 08.00 dan berakhir pukul 16.00, termasuk istirahat makan siang. Jadwal ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Siba Surya menerapkan beberapa kebijakan fleksibilitas jam kerja, seperti:
- Shift Kerja: Untuk posisi tertentu, terutama di bagian operasional dan logistik, diterapkan sistem shift kerja untuk memastikan layanan tetap berjalan 24/7.
- WFH (Work From Home): Beberapa posisi, terutama yang terkait dengan administrasi dan manajemen, mungkin memiliki opsi untuk bekerja dari rumah (WFH) pada hari-hari tertentu.
Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya berupa uang lembur yang dihitung berdasarkan jam kerja lembur dan gaji pokok.
Lihatlah Gaji PT Dan Liris untuk panduan dan saran yang mendalam lainnya.
Keseimbangan Kehidupan Kerja
PT Siba Surya berupaya untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Perusahaan memberikan perhatian pada efisiensi kerja dan manajemen waktu yang baik, serta mendorong karyawan untuk memanfaatkan waktu istirahat dan cuti.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Siba Surya
Untuk melamar pekerjaan di PT Siba Surya, calon karyawan perlu memenuhi beberapa persyaratan dasar. Berikut adalah daftar poin-poin yang perlu diperhatikan:
- Pendidikan minimal SMA/SMK Sederajat (untuk beberapa posisi tertentu, dibutuhkan pendidikan yang lebih tinggi).
- Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar (minimal 1-2 tahun pengalaman, atau sesuai dengan persyaratan posisi).
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Kemampuan bekerja dalam tim dan individu.
- Kemampuan menggunakan komputer dan aplikasi perkantoran (Microsoft Office, dll.).
- Memiliki SIM A atau SIM B (khusus untuk posisi tertentu, seperti sopir atau driver).
- Memiliki kemampuan berbahasa Inggris (nilai tambah).
- Memiliki kemampuan memecahkan masalah dan berpikir kritis.
- Bersedia bekerja keras dan berdedikasi.
- Memiliki integritas dan kejujuran yang tinggi.
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi target.
- Sehat jasmani dan rohani (dibuktikan dengan surat keterangan sehat).
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan.
- Memiliki kemampuan beradaptasi dengan cepat.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan
PT Siba Surya menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa di antaranya:
- Tunjangan Kesehatan (termasuk BPJS Kesehatan).
- Tunjangan Transportasi.
- Tunjangan Makan.
- Tunjangan Hari Raya (THR).
- Cuti Tahunan.
- Asuransi Kecelakaan Kerja.
- Fasilitas Parkir.
- Ruang Istirahat dan Rekreasi.
- Kegiatan Perusahaan (Outing, Gathering).
- Pelatihan dan Pengembangan Karyawan.
Tunjangan dan fasilitas ini memberikan dampak positif bagi karyawan, meningkatkan motivasi kerja, dan membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Misalnya, tunjangan kesehatan membantu karyawan mendapatkan perawatan medis yang dibutuhkan, sementara kegiatan perusahaan mempererat hubungan antar karyawan.
Jenjang Karir di PT Siba Surya
PT Siba Surya menyediakan peluang karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program dan kesempatan.
Peluang Pengembangan Karir
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka di PT Siba Surya melalui:
- Promosi Jabatan: Karyawan yang berprestasi dan memenuhi persyaratan dapat dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.
- Mutasi/Rotasi: Karyawan dapat dipindahkan ke departemen atau posisi lain untuk mendapatkan pengalaman baru dan memperluas pengetahuan.
- Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Siba Surya menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti:
- Pelatihan keterampilan teknis (untuk posisi tertentu).
- Pelatihan kepemimpinan dan manajemen.
- Pelatihan pengembangan diri (komunikasi, negosiasi, dll.).
- Workshop dan seminar.
Contoh Promosi Jabatan
Contoh peluang promosi yang ada:
- Staff Administrasi → Supervisor Administrasi → Manager Administrasi.
- Staff Gudang → Supervisor Gudang → Manager Gudang.
- Sales Executive → Sales Manager → General Manager.
Untuk mencapai promosi, karyawan harus memenuhi persyaratan seperti kinerja yang baik, pengalaman kerja yang cukup, serta mengikuti pelatihan dan pengembangan yang relevan.
Masa Kontrak Kerja
PT Siba Surya memiliki kebijakan kontrak kerja yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Jenis Kontrak Kerja
PT Siba Surya biasanya menawarkan:
- Kontrak Jangka Pendek: Untuk posisi tertentu atau proyek tertentu.
- Kontrak Jangka Panjang: Untuk karyawan tetap atau posisi yang membutuhkan stabilitas.
- Masa Percobaan: Karyawan baru biasanya akan melalui masa percobaan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Selama masa kontrak, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam perjanjian kerja. Karyawan berhak atas gaji, tunjangan, dan fasilitas yang telah disepakati. Karyawan juga wajib menjalankan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
Ketentuan Kontrak Kerja
Kontrak kerja di PT Siba Surya mencakup ketentuan mengenai:
- Masa berlaku kontrak.
- Gaji dan tunjangan.
- Jam kerja.
- Hak dan kewajiban karyawan.
- Prosedur pemutusan hubungan kerja.
Contoh Pengelolaan Kontrak Kerja
PT Siba Surya mengelola kontrak kerja secara profesional. Per
Memahami seluk-beluk Gaji PT Siba Surya adalah langkah penting bagi siapa saja yang ingin bergabung atau sudah menjadi bagian dari perusahaan ini. Dengan informasi yang tepat, calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih baik dan karyawan dapat merencanakan karir mereka dengan lebih matang. Artikel ini telah memberikan panduan komprehensif, dari daftar gaji hingga tips melamar kerja. Semoga panduan ini bermanfaat bagi perjalanan karir Anda di PT Siba Surya.
