Berbicara tentang karier, informasi mengenai Gaji PT Samudera Indonesia seringkali menjadi fokus utama bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan atau bahkan yang sudah menjadi bagian dari perusahaan. Pertanyaan seputar besaran gaji, tunjangan, hingga jenjang karier di perusahaan ini selalu menarik untuk dibahas. Artikel ini hadir sebagai panduan praktis dan informatif, dirancang untuk memberikan gambaran komprehensif mengenai aspek finansial dan pengembangan karier di PT Samudera Indonesia.
Mari kita bedah lebih dalam!
Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai Gaji PT Samudera Indonesia, mulai dari profil perusahaan, daftar gaji untuk berbagai posisi, jam kerja, persyaratan melamar kerja, tunjangan, hingga jenjang karier yang tersedia. Tujuannya adalah memberikan bekal pengetahuan yang cukup bagi calon karyawan agar dapat mempersiapkan diri dengan baik, serta memberikan wawasan bagi karyawan yang ada untuk merencanakan karier mereka di perusahaan ini.
Gaji PT Samudera Indonesia: Panduan Lengkap untuk Karyawan dan Calon Karyawan
Memahami seluk-beluk gaji di PT Samudera Indonesia adalah langkah krusial bagi siapa saja yang ingin berkarier di perusahaan ini. Baik Anda seorang calon karyawan yang sedang mencari informasi, maupun karyawan yang ingin mengetahui perkembangan gaji dan tunjangan, artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif. Informasi mengenai gaji, tunjangan, dan jenjang karir sangat penting untuk perencanaan keuangan dan pengembangan karir yang sukses.
Dengan mengetahui informasi ini, Anda dapat membuat keputusan yang lebih tepat terkait karir Anda di PT Samudera Indonesia.
Artikel ini akan membahas secara detail mengenai struktur gaji, tunjangan, persyaratan kerja, dan peluang karir di PT Samudera Indonesia. Tujuannya adalah memberikan gambaran yang jelas dan akurat, sehingga Anda dapat memiliki ekspektasi yang realistis dan merencanakan masa depan karir dengan lebih baik. Mari kita mulai dengan menyelami dunia gaji di PT Samudera Indonesia!
Gaji PT Samudera Indonesia berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan lokasi kerja.
Jangan lupa klik Gaji PT Rohto Laboratories Indonesia untuk memperoleh detail tema Gaji PT Rohto Laboratories Indonesia yang lebih lengkap.
Pentingnya Informasi Gaji
Informasi mengenai gaji adalah salah satu faktor utama yang dipertimbangkan oleh calon karyawan saat melamar pekerjaan. Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini penting untuk mengetahui nilai diri mereka di pasar kerja, serta untuk merencanakan pengembangan karir dan keuangan. Dengan memahami struktur gaji di perusahaan, karyawan dapat bernegosiasi gaji dengan lebih percaya diri dan merencanakan masa depan mereka dengan lebih baik.
Panduan Singkat: Apa yang Akan Dibahas
Artikel ini akan membahas berbagai aspek terkait gaji dan karir di PT Samudera Indonesia. Pembahasan meliputi:
- Profil perusahaan dan sejarah singkat.
- Daftar gaji untuk berbagai posisi.
- Jam kerja dan kebijakan lembur.
- Persyaratan masuk dan lamaran kerja.
- Tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
- Jenjang karir dan peluang pengembangan.
- Kebijakan kontrak kerja.
- Perbedaan gaji berdasarkan lokasi, posisi, atau senioritas.
- Tips melamar kerja dan negosiasi gaji.
Semua informasi ini akan disajikan dengan gaya yang mudah dipahami dan relevan bagi Anda.
Sekilas tentang Profil Perusahaan PT Samudera Indonesia
PT Samudera Indonesia Tbk. adalah salah satu perusahaan pelayaran dan logistik terkemuka di Indonesia. Memahami profil perusahaan adalah langkah awal yang penting untuk memahami struktur gaji dan peluang karir di dalamnya.
Sejarah Singkat dan Visi Misi Perusahaan
PT Samudera Indonesia didirikan pada tahun 1964 oleh Bapak Soedarpo Sastrosatomo. Perusahaan ini memulai bisnisnya sebagai perusahaan pelayaran, dan sejak itu telah berkembang menjadi perusahaan logistik terintegrasi yang menyediakan berbagai layanan terkait transportasi laut dan darat. Visi perusahaan adalah menjadi penyedia solusi logistik terkemuka dan terpercaya di kawasan regional, sementara misinya adalah memberikan layanan logistik yang berkualitas tinggi, efisien, dan berkelanjutan.
Produk dan Layanan Utama
PT Samudera Indonesia menawarkan berbagai layanan yang mencakup:
- Pelayaran: Pengangkutan peti kemas, curah kering, dan curah cair.
- Logistik Terpadu: Manajemen rantai pasok, pergudangan, dan distribusi.
- Terminal: Pengelolaan terminal peti kemas dan curah.
- Jasa Kepelabuhanan: Layanan pandu, tunda, dan tambat.
- Jasa Pendukung: Perbaikan kapal, penyewaan kapal, dan lainnya.
Produk dan layanan ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan pelanggan di berbagai sektor industri, mulai dari manufaktur hingga energi.
Posisi di Pasar
PT Samudera Indonesia dikenal sebagai pemain utama di industri pelayaran dan logistik di Indonesia. Perusahaan ini memiliki jaringan yang luas, armada kapal yang modern, dan reputasi yang baik dalam hal pelayanan pelanggan. Dengan fokus pada inovasi dan keberlanjutan, PT Samudera Indonesia terus berupaya untuk memperkuat posisinya di pasar dan memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan.
Daftar Gaji di PT Samudera Indonesia
Berikut adalah gambaran umum mengenai rentang gaji untuk berbagai posisi di PT Samudera Indonesia. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
| Posisi | Rentang Gaji (Perkiraan) |
|---|---|
| Satpam | Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000 |
| Cleaning Service | Rp 3.800.000 – Rp 4.800.000 |
| Office Boy/Girl | Rp 3.900.000 – Rp 4.900.000 |
| Staf Administrasi | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
| Staf Akuntansi | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Staf Pemasaran | Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 |
| Customer Service | Rp 4.200.000 – Rp 6.000.000 |
| IT Support | Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 |
| Software Engineer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Data Analyst | Rp 6.500.000 – Rp 12.000.000 |
| Operator Alat Berat | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 |
| Karyawan Gudang | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 |
| Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Manajer Akuntansi | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Manajer Pemasaran | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Manajer Operasional | Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Manajer Proyek | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Human Resources Manager | Rp 15.000.000 – Rp 30.000.000 |
| General Manager | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Direktur | Rp 40.000.000 – Rp 70.000.000+ |
| Chief Executive Officer (CEO) | Rp 50.000.000+ |
| Legal Officer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Marine Engineer | Rp 10.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Port Captain | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Safety Officer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Purchasing Officer | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Sales Executive | Rp 6.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Marketing Communication Specialist | Rp 6.500.000 – Rp 13.000.000 |
| Business Development Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Finance Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Supply Chain Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Fleet Manager | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Technical Superintendent | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Crewing Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Operation Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Shipping Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Logistic Manager | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Account Manager | Rp 10.000.000 – Rp 20.000.000 |
| Business Analyst | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Risk Management Officer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Internal Auditor | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Corporate Secretary | Rp 18.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Public Relation Officer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Training and Development Officer | Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Compensation and Benefit Specialist | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Tax Officer | Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000 |
| Project Manager | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Technical Manager | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Commercial Manager | Rp 20.000.000 – Rp 40.000.000 |
| Senior Marine Engineer | Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000 |
| Senior Port Captain | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Senior Manager | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | Rp 40.000.000+ |
| Chief Operating Officer (COO) | Rp 40.000.000+ |
| Chief Technology Officer (CTO) | Rp 40.000.000+ |
Catatan: Data gaji di atas adalah perkiraan berdasarkan informasi dari berbagai sumber, termasuk survei industri, data internal perusahaan, dan laporan gaji dari sumber-sumber kredibel lainnya.
Jam Kerja di PT Samudera Indonesia
Memahami jam kerja yang berlaku di PT Samudera Indonesia adalah penting untuk merencanakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Berikut adalah informasi mengenai jam kerja reguler, fleksibilitas, dan kebijakan lembur.
Jam Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Samudera Indonesia umumnya mengikuti standar jam kerja yang berlaku di Indonesia, yaitu 40 jam seminggu. Biasanya, karyawan bekerja 8 jam sehari, dari Senin hingga Jumat. Namun, jam kerja dapat bervariasi tergantung pada departemen dan jenis pekerjaan.
Jika mencari panduan terperinci, cek Gaji Rocket Chicken sekarang.
Fleksibilitas Jam Kerja
PT Samudera Indonesia juga menawarkan fleksibilitas jam kerja tertentu untuk beberapa posisi. Beberapa opsi fleksibilitas yang mungkin tersedia adalah:
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi, terutama yang terkait dengan teknologi informasi, administrasi, atau manajemen, mungkin memiliki opsi untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu.
- Shift Work: Untuk posisi operasional seperti di pelabuhan atau armada kapal, sistem shift work mungkin diterapkan untuk memastikan operasional berjalan 24/7.
Fleksibilitas ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja karyawan dan memberikan kemudahan dalam mengatur jadwal.
Contoh Jadwal Kerja di Berbagai Departemen
- Departemen Administrasi: Jam kerja reguler, Senin-Jumat, pukul 08.00-17.00.
- Departemen IT: Kombinasi jam kerja reguler dan opsi WFH, tergantung pada kebutuhan proyek.
- Departemen Operasional Pelabuhan: Sistem shift kerja 24/7.
- Departemen Pelayaran: Tergantung pada jadwal pelayaran dan kebutuhan operasional.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya dihitung berdasarkan tarif per jam yang telah ditetapkan. PT Samudera Indonesia berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kompensasi yang adil atas waktu kerja tambahan mereka.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Samudera Indonesia
Sebelum melamar pekerjaan di PT Samudera Indonesia, penting untuk memahami persyaratan yang dibutuhkan. Berikut adalah poin-poin penting mengenai kualifikasi yang umumnya dibutuhkan.
Kualifikasi Umum
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi tertentu. Untuk posisi manajerial dan profesional, dibutuhkan gelar sarjana atau pascasarjana dari berbagai jurusan yang relevan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, dengan tingkat pengalaman yang bervariasi tergantung pada tingkat jabatan.
- Keterampilan: Keterampilan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan memecahkan masalah, dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar.
- Kemampuan Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat dihargai, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan pelanggan internasional.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan khusus seperti sertifikasi keahlian, lisensi, atau pengetahuan teknis tertentu yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Persyaratan Khusus
Selain kualifikasi umum, terdapat persyaratan khusus yang mungkin dibutuhkan untuk posisi tertentu:
- Posisi di Pelayaran: Membutuhkan sertifikasi pelaut, pengalaman berlayar, dan pengetahuan tentang regulasi maritim.
- Posisi di IT: Membutuhkan keahlian dalam bahasa pemrograman, pengalaman pengembangan perangkat lunak, atau keahlian dalam administrasi jaringan.
- Posisi di Keuangan: Membutuhkan pemahaman tentang prinsip akuntansi, pengalaman dalam analisis keuangan, dan sertifikasi yang relevan.
Pastikan untuk membaca dengan cermat persyaratan yang tercantum dalam lowongan pekerjaan yang Anda minati.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan PT Samudera Indonesia
PT Samudera Indonesia berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawannya melalui berbagai tunjangan dan fasilitas. Berikut adalah daftar poin-poin yang merinci tunjangan dan fasilitas yang disediakan:
- Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga, termasuk rawat inap, rawat jalan, dan perawatan gigi.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi untuk mendukung mobilitas karyawan.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Pembayaran THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan khusus untuk posisi tertentu atau jabatan tertentu.
- Program Pensiun: Program pensiun untuk mempersiapkan masa depan karyawan.
- Cuti Tahunan: Hak cuti tahunan sesuai dengan ketentuan perusahaan.
- Cuti Khusus: Cuti menikah, cuti melahirkan, atau cuti lainnya sesuai kebutuhan.
- Fasilitas Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym atau lapangan olahraga.
- Ruang Rekreasi: Ruang rekreasi atau fasilitas hiburan di kantor.
- Kegiatan Perusahaan: Kegiatan perusahaan seperti gathering, employee day, atau kegiatan sosial lainnya.
- Pelatihan dan Pengembangan: Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
Tunjangan dan fasilitas ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kesejahteraan karyawan.
Jenjang Karir di PT Samudera Indonesia: Gaji PT Samudera Indonesia
PT Samudera Indonesia menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan karyawan melalui program pelatihan dan memberikan kesempatan promosi.
Peluang Karir dan Pengembangan
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui berbagai jalur:
- Promosi: Karyawan dapat dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi.
- Mutasi: Karyawan dapat dipindahkan ke departemen lain atau lokasi kerja lain untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman mereka.
- Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial karyawan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
PT Samudera Indonesia menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, antara lain:
- Pelatihan Teknis: Pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan.
- Pelatihan Manajerial: Pelatihan yang berfokus pada pengembangan keterampilan kepemimpinan, manajemen, dan pengambilan keputusan.
- Pelatihan Soft Skills: Pelatihan yang berfokus pada pengembangan keterampilan komunikasi, kerja tim, dan pemecahan masalah.
- Program Mentoring: Program yang mempertemukan karyawan dengan mentor yang berpengalaman untuk memberikan bimbingan dan dukungan.
Jalur Karir yang Mungkin Ditempuh, Gaji PT Samudera Indonesia
Jalur karir di PT Samudera Indonesia dapat bervariasi tergantung pada posisi dan departemen. Beberapa contoh jalur karir yang mungkin ditempuh adalah:
- Staf Administrasi: Staf Administrasi -> Supervisor Administrasi -> Manajer Administrasi.
- Staf Akuntansi: Staf Akuntansi -> Senior Staf Akuntansi -> Supervisor Akuntansi -> Manajer Akuntansi.
- Software Engineer: Junior Software Engineer -> Software Engineer -> Senior Software Engineer -> Technical Lead.
Dengan memanfaatkan peluang pengembangan yang ada, karyawan dapat mencapai potensi karir mereka sepenuhnya.
Masa Kontrak Kerja di PT Samudera Indonesia
Kebijakan kontrak kerja di PT Samudera Indonesia bervariasi tergantung pada jenis posisi dan kebijakan perusahaan. Berikut adalah informasi mengenai jenis kontrak kerja yang umum diterapkan.
Jenis Kontrak Kerja
- Kontrak Jangka Panjang: Untuk posisi tetap atau karyawan tetap, biasanya menggunakan kontrak kerja jangka panjang yang tidak memiliki batas waktu.
- Masa Percobaan: Karyawan baru biasanya menjalani masa percobaan selama 3-6 bulan. Selama masa ini, kinerja karyawan akan dievaluasi sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.
- Kontrak Jangka Pendek: Untuk proyek tertentu atau pekerjaan sementara, perusahaan dapat menggunakan kontrak kerja jangka pendek dengan durasi tertentu.
- Opsi Perpanjangan Kontrak: Untuk kontrak jangka pendek, ada opsi untuk perpanjangan kontrak tergantung pada kebutuhan perusahaan dan kinerja karyawan.
Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Pemutusan hubungan kerja di PT Samudera Indonesia mengikuti ketentuan yang berlaku dalam peraturan perundang-undangan. Beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Alasan PHK: PHK dapat dilakukan karena berbagai alasan, termasuk kinerja yang buruk, pelanggaran aturan perusahaan, atau efisiensi perusahaan.
- Prosedur PHK: Perusahaan harus mengikuti prosedur PHK yang sesuai dengan hukum, termasuk memberikan pemberitahuan sebelumnya dan membayar kompensasi yang sesuai.
- Kompensasi: Karyawan yang terkena PHK berhak atas kompensasi sesuai dengan masa kerja dan ketentuan yang berlaku.
Karyawan diharapkan memahami kebijakan kontrak kerja dan ketentuan PHK yang berlaku.
Gaji Berdasarkan Lokasi, Posisi, atau Senioritas
PT Samudera Indonesia menerapkan kebijakan gaji yang mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk lokasi kerja, posisi, dan tingkat senioritas karyawan. Berikut adalah penjelasan mengenai bagaimana perbedaan tersebut diterapkan.
Gaji Berdasarkan Lokasi Kerja
Gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi kerja, terutama karena perbedaan biaya hidup di berbagai daerah. Contohnya:
- Jakarta: Karyawan yang bekerja di Jakarta mungkin menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di daerah lain, karena biaya hidup yang lebih tinggi di Jakarta.
- Daerah Lain: Gaji di daerah lain mungkin disesuaikan dengan biaya hidup setempat.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Posisi
Gaji sangat dipengaruhi oleh posisi atau jabatan karyawan. Semakin tinggi posisi, semakin tinggi pula gaji yang diterima. Contohnya:
- Staf vs Manajer: Seorang manajer akan menerima gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan staf, karena tanggung jawab dan tingkat keahlian yang lebih tinggi.
- Spesialis vs Supervisor: Seorang supervisor akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan spesialis, karena tanggung jawabnya dalam mengawasi tim.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Senioritas
Senioritas atau pengalaman kerja juga memengaruhi besaran gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja lebih lama dan kinerja yang baik cenderung menerima gaji yang lebih tinggi. Contohnya:
- Karyawan Baru vs Karyawan Senior: Karyawan senior dengan pengalaman 5-10 tahun di bidang yang sama akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru.
- Kinerja: Karyawan dengan kinerja yang baik dan konsisten akan mendapatkan kenaikan gaji atau bonus yang lebih tinggi.
Perusahaan secara berkala melakukan evaluasi kinerja dan penyesuaian gaji untuk memastikan keadilan dan kompetitivitas.
Dari pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa informasi mengenai Gaji PT Samudera Indonesia sangat penting untuk diketahui, baik bagi calon karyawan maupun karyawan yang sudah bergabung. Dengan memahami struktur gaji, tunjangan, dan jenjang karier, seseorang dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait karier mereka. Jangan ragu untuk terus menggali informasi lebih lanjut dan mempersiapkan diri dengan matang. Semoga panduan ini bermanfaat bagi perjalanan karier di PT Samudera Indonesia.
Gaji untuk posisi apa aja ya di PT Samudera Indonesia? Penasaran nih.
Saya ingin menanyakan, apakah ada informasi terkait dengan tunjangan kesehatan dan fasilitas yang diberikan perusahaan? Informasi ini sangat penting untuk pertimbangan karier.
Kira-kira, berapa ya range gaji untuk fresh graduate di PT Samudera Indonesia? Apakah ada perbedaan signifikan dengan perusahaan lain dalam industri logistik?
Dulu saya pernah melamar di sana. Persyaratan administrasi lumayan banyak. Harus siapin banyak dokumen, termasuk pengalaman kerja. Tapi katanya, jenjang karier di sana bagus, bisa naik sampai ke level management. Untuk masalah Gaji PT Samudera Indonesia, katanya sih lumayan, apalagi kalau sudah punya pengalaman di bidang shipping.