Estimasi Gaji PT BUMI SARIMAS INDONESIA 2025

Memahami seluk-beluk Gaji PT BUMI SARIMAS INDONESIA adalah langkah krusial bagi siapa saja yang ingin berkarir di perusahaan ini. PT BUMI SARIMAS INDONESIA, dengan rekam jejaknya di industri, menawarkan berbagai peluang kerja menarik. Informasi gaji yang akurat bukan hanya penting bagi calon karyawan dalam mempertimbangkan tawaran pekerjaan, tetapi juga bagi karyawan yang ada untuk merencanakan keuangan dan pengembangan karir. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, menyajikan informasi mendalam tentang struktur gaji, tunjangan, lingkungan kerja, dan proses rekrutmen di PT BUMI SARIMAS INDONESIA.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi berbagai aspek penting terkait gaji di PT BUMI SARIMAS INDONESIA. Mulai dari daftar profesi beserta rentang gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, hingga strategi negosiasi yang efektif. Informasi ini akan membantu pembaca untuk mendapatkan gambaran yang jelas mengenai potensi penghasilan di perusahaan ini, serta memberikan bekal untuk membuat keputusan karir yang cerdas. Mari kita mulai perjalanan untuk mengungkap rahasia gaji di PT BUMI SARIMAS INDONESIA!

Mengintip Gaji di PT BUMI SARIMAS INDONESIA: Panduan Lengkap untuk Job Seeker: Gaji PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Gaji PT BUMI SARIMAS INDONESIA berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 55.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kualifikasi. Memahami struktur gaji di sebuah perusahaan adalah langkah krusial bagi siapa saja yang ingin bergabung, atau bahkan sudah menjadi bagian dari tim. PT BUMI SARIMAS INDONESIA, sebagai salah satu pemain penting di industri pertambangan dan energi, menawarkan berbagai peluang karier menarik.

Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, memberikan gambaran jelas mengenai gaji, tunjangan, dan berbagai aspek lain yang perlu diketahui. Tujuannya adalah untuk membantu calon karyawan dan karyawan yang ada membuat keputusan karier yang lebih cerdas dan memaksimalkan potensi penghasilan mereka. Mari kita bedah lebih dalam.

Sekilas Tentang PT BUMI SARIMAS INDONESIA

PT BUMI SARIMAS INDONESIA adalah perusahaan yang bergerak di sektor pertambangan dan energi, dengan fokus pada eksplorasi, eksploitasi, dan pengolahan sumber daya alam. Perusahaan ini dikenal memiliki reputasi yang baik dalam hal pengelolaan sumber daya yang berkelanjutan dan kontribusinya terhadap pembangunan ekonomi daerah. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, BUMI SARIMAS INDONESIA menawarkan berbagai peluang karier menarik, mulai dari level staf hingga manajemen puncak.

Memahami struktur gaji dan benefit di perusahaan ini sangat penting untuk calon karyawan dan karyawan yang sudah ada.

Daftar Profesi dan Rentang Gaji di PT BUMI SARIMAS INDONESIA, Gaji PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Berikut adalah daftar profesi yang ada di PT BUMI SARIMAS INDONESIA beserta perkiraan rentang gaji. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan sertifikasi.

Profesi	Deskripsi Singkat	Rentang Gaji (Perkiraan)
Satpam/Security	Bertanggung jawab atas keamanan dan keselamatan area perusahaan.	Rp 2.500.000 – Rp 4.500.000
Cleaning Service	Bertanggung jawab menjaga kebersihan area kantor dan fasilitas perusahaan.	Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000
Staff Administrasi	Melakukan tugas administrasi, seperti pengelolaan dokumen, korespondensi, dan entri data.	Rp 3.500.000 – Rp 6.000.000
Staff Gudang	Bertanggung jawab atas penerimaan, penyimpanan, dan pengeluaran barang di gudang.	Rp 3.000.000 – Rp 5.500.000
Operator Alat Berat	Mengoperasikan alat berat seperti excavator, bulldozer, dan dump truck.	Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000
Mekanik/Teknisi	Memperbaiki dan memelihara mesin dan peralatan.	Rp 4.500.000 – Rp 9.000.000
Staff HRD	Mengelola administrasi kepegawaian, rekrutmen, dan pelatihan.	Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000
Staff Accounting	Bertanggung jawab atas pencatatan keuangan, pembuatan laporan keuangan, dan pengelolaan pajak.	Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000
Staff Purchasing	Melakukan pembelian barang dan jasa untuk kebutuhan perusahaan.	Rp 4.500.000 – Rp 9.500.000
Staff Legal	Memberikan dukungan hukum, menangani perizinan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan.	Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000
Supervisor	Mengawasi dan mengkoordinasi kegiatan operasional di lapangan atau kantor.	Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
Engineer (Berbagai Spesialisasi)	Merancang, mengembangkan, dan mengelola proyek teknik.	Rp 8.000.000 – Rp 20.000.000
Geologist	Melakukan eksplorasi dan analisis geologi untuk menemukan sumber daya mineral.	Rp 8.000.000 – Rp 22.000.000
Mining Engineer	Merancang dan mengelola operasi penambangan.	Rp 8.000.000 – Rp 22.000.000
Environmental Officer	Memastikan kepatuhan terhadap regulasi lingkungan dan mengelola dampak lingkungan.	Rp 7.500.000 – Rp 18.000.000
Safety Officer	Bertanggung jawab atas keselamatan kerja dan kesehatan karyawan.	Rp 7.000.000 – Rp 17.000.000
Project Manager	Mengelola proyek dari awal hingga selesai, termasuk perencanaan, pelaksanaan, dan pengendalian.	Rp 15.000.000 – Rp 35.000.000
Finance Manager	Mengelola keuangan perusahaan, termasuk perencanaan keuangan, anggaran, dan analisis keuangan.	Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000
HR Manager	Mengelola fungsi sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.	Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000
Marketing Manager	Mengembangkan dan melaksanakan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness.	Rp 17.000.000 – Rp 38.000.000
Operations Manager	Mengelola kegiatan operasional perusahaan untuk memastikan efisiensi dan efektivitas.	Rp 19.000.000 – Rp 45.000.000
General Manager	Bertanggung jawab atas keseluruhan operasional dan kinerja perusahaan.	Rp 25.000.000 – Rp 55.000.000
IT Support	Memberikan dukungan teknis untuk perangkat keras dan lunak.	Rp 4.000.000 – Rp 8.000.000
IT Specialist	Mengelola sistem dan infrastruktur IT perusahaan.	Rp 7.000.000 – Rp 18.000.000
Legal Staff	Membantu urusan hukum perusahaan.	Rp 5.500.000 – Rp 11.000.000
Business Development Manager	Mengembangkan strategi bisnis dan mencari peluang pertumbuhan.	Rp 18.000.000 – Rp 42.000.000
Production Manager	Mengelola proses produksi untuk memastikan efisiensi dan kualitas.	Rp 17.000.000 – Rp 40.000.000
Supply Chain Manager	Mengelola rantai pasokan, termasuk pengadaan, penyimpanan, dan distribusi.	Rp 16.000.000 – Rp 38.000.000
Training and Development Specialist	Merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.	Rp 6.000.000 – Rp 14.000.000
Public Relations Officer	Membangun dan menjaga hubungan baik dengan publik.	Rp 7.000.000 – Rp 16.000.000

Perlu diingat, rentang gaji ini dapat bervariasi berdasarkan beberapa faktor kunci. Misalnya, seorang engineer dengan pengalaman 10 tahun dan sertifikasi profesional akan memiliki potensi gaji yang jauh lebih tinggi dibandingkan dengan engineer baru lulusan. Tingkat pendidikan juga memainkan peran penting; seorang manajer dengan gelar S2 atau MBA biasanya akan menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang hanya memiliki gelar S1.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT BUMI SARIMAS INDONESIA. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu karyawan dan calon karyawan dalam negosiasi gaji dan perencanaan karier.

• Kinerja: Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan kinerja yang baik dan mencapai target perusahaan berpotensi mendapatkan kenaikan gaji dan bonus yang lebih besar.
• Pengalaman: Semakin lama pengalaman kerja seseorang, semakin tinggi pula potensi gajinya. Pengalaman menunjukkan kemampuan dan keahlian yang telah teruji.
• Pendidikan: Tingkat pendidikan juga berpengaruh. Karyawan dengan pendidikan yang lebih tinggi, seperti gelar S2 atau S3, cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
• Kualifikasi dan Sertifikasi: Sertifikasi profesional yang relevan dengan pekerjaan dapat meningkatkan nilai jual seorang karyawan dan berdampak positif pada gaji.
• Jabatan dan Tanggung Jawab: Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab, semakin tinggi pula gaji yang diterima.

PT BUMI SARIMAS INDONESIA memiliki kebijakan kenaikan gaji dan pemberian bonus yang didasarkan pada evaluasi kinerja tahunan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang sangat baik berpeluang mendapatkan kenaikan gaji yang signifikan dan bonus kinerja. Proses negosiasi gaji biasanya dilakukan pada saat penawaran kerja awal dan juga pada saat evaluasi kinerja tahunan. Dalam negosiasi gaji, calon karyawan atau karyawan yang ada dapat menggunakan data riset gaji, pengalaman kerja, dan kualifikasi yang dimiliki untuk mendapatkan penawaran yang lebih baik.Contoh kasus: Seorang engineer dengan pengalaman 5 tahun, memiliki sertifikasi profesional, dan menunjukkan kinerja yang sangat baik dalam proyek-proyek sebelumnya, berpotensi mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan engineer lain dengan pengalaman yang sama namun tanpa sertifikasi atau kinerja yang kurang memuaskan.

Perusahaan melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala, biasanya setiap tahun. Hasil evaluasi ini digunakan sebagai dasar untuk memberikan kenaikan gaji, bonus, dan promosi jabatan. Evaluasi kinerja yang baik akan berdampak positif pada peningkatan gaji dan peluang karier.

Tunjangan dan Benefit yang Ditawarkan PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Selain gaji pokok, PT BUMI SARIMAS INDONESIA juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan dan benefit ini merupakan bagian penting dari paket kompensasi yang ditawarkan perusahaan.

• Asuransi Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga, yang mencakup biaya perawatan medis, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Manfaatnya adalah memberikan perlindungan finansial terhadap biaya kesehatan yang tidak terduga.
• Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi yang disediakan perusahaan, seperti kendaraan dinas atau penggantian biaya transportasi. Manfaatnya adalah mengurangi beban biaya transportasi karyawan.
• Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor. Manfaatnya adalah membantu karyawan menghemat biaya makan sehari-hari.
• Tunjangan Perumahan: Tunjangan perumahan atau fasilitas perumahan bagi karyawan, terutama bagi mereka yang bekerja di lokasi proyek atau jauh dari tempat tinggal. Manfaatnya adalah memberikan tempat tinggal yang layak dan nyaman.
• Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Cuti tahunan yang diberikan sesuai dengan peraturan perusahaan, serta cuti khusus seperti cuti menikah, cuti melahirkan, dan cuti sakit. Manfaatnya adalah memberikan waktu istirahat dan pemulihan bagi karyawan.
• Program Pensiun: Program pensiun atau dana pensiun yang disediakan perusahaan untuk menjamin kesejahteraan karyawan di masa pensiun. Manfaatnya adalah memberikan jaminan finansial di hari tua.
• Bonus dan Insentif: Bonus kinerja, bonus tahunan, dan insentif lainnya yang diberikan berdasarkan pencapaian target perusahaan atau kinerja individu. Manfaatnya adalah memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk bekerja lebih baik.
• Pelatihan dan Pengembangan: Kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan. Manfaatnya adalah meningkatkan kompetensi karyawan dan membuka peluang karier yang lebih baik.

Berikut adalah checklist yang bisa digunakan calon karyawan untuk menanyakan benefit pada saat wawancara:

• Apakah perusahaan menyediakan asuransi kesehatan? Apa saja yang dicakup?
• Apakah ada tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi?
• Apakah ada tunjangan makan atau fasilitas makan siang?
• Apakah ada program pensiun atau dana pensiun?
• Apakah ada bonus atau insentif selain gaji pokok?
• Apakah ada kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan?
• Berapa jumlah cuti tahunan yang diberikan?

Benefit yang ditawarkan oleh PT BUMI SARIMAS INDONESIA secara signifikan dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan. Contohnya, dengan adanya asuransi kesehatan, karyawan tidak perlu khawatir dengan biaya pengobatan yang mahal. Tunjangan transportasi dapat mengurangi beban biaya transportasi sehari-hari. Program pensiun memberikan jaminan finansial di masa pensiun, sehingga karyawan dapat merencanakan masa depan dengan lebih baik.

Jam Kerja dan Lingkungan Kerja di PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Struktur jam kerja di PT BUMI SARIMAS INDONESIA bervariasi tergantung pada posisi dan departemen. Namun, secara umum, jam kerja reguler adalah 8 jam per hari, dengan 5 hari kerja dalam seminggu. Untuk beberapa posisi di lapangan atau proyek, jam kerja mungkin lebih fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan operasional.Fleksibilitas jam kerja dan opsi kerja jarak jauh (remote working) dapat bervariasi. Beberapa posisi di kantor pusat mungkin memiliki fleksibilitas jam kerja, sementara opsi kerja jarak jauh lebih terbatas, terutama untuk posisi yang memerlukan kehadiran fisik di lokasi.Budaya kerja di PT BUMI SARIMAS INDONESIA dikenal dinamis dan kolaboratif.

Ketahui faktor-faktor kritikal yang membuat Gaji PT BRIDGESTONE ASTRA INDONESIA menjadi pilihan utama.

Perusahaan mendorong komunikasi terbuka, kerja tim, dan inovasi. Lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung menciptakan suasana kerja yang positif dan produktif. Perusahaan juga sangat memperhatikan keselamatan kerja dan kesehatan karyawan.Lingkungan kerja yang baik dapat memengaruhi kepuasan dan produktivitas karyawan secara signifikan. Karyawan yang merasa nyaman dan dihargai di tempat kerja cenderung lebih termotivasi dan produktif. Perusahaan yang memiliki lingkungan kerja yang positif juga cenderung memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi.

“Bekerja di BUMI SARIMAS INDONESIA memberikan saya kesempatan untuk terus belajar dan berkembang. Lingkungan kerja yang suportif dan rekan kerja yang solid membuat saya merasa nyaman dan termotivasi setiap hari.”

Seorang Karyawan PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Telusuri keuntungan dari penggunaan Gaji PT BORNEO MANDIRI INVESTMENT dalam strategi bisnis Kamu.

Syarat Melamar dan Proses Rekrutmen di PT BUMI SARIMAS INDONESIA

Untuk melamar pekerjaan di PT BUMI SARIMAS INDONESIA, ada beberapa syarat umum yang harus dipenuhi.

• Kualifikasi Pendidikan: Biasanya, minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi staf, dan sarjana (S1) untuk posisi yang lebih tinggi. Beberapa posisi mungkin memerlukan kualifikasi khusus, seperti sertifikasi keahlian.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, bervariasi tergantung pada level posisi.
• Keterampilan: Keterampilan yang dibutuhkan, seperti kemampuan komunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan memecahkan masalah, dan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan.
• Persyaratan Dokumen: Curriculum Vitae (CV) atau resume, surat lamaran, fotokopi ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya.

Proses rekrutmen di PT BUMI SARIMAS INDONESIA biasanya melibatkan beberapa tahap:

1. Pengajuan Lamaran: Calon pelamar mengirimkan lamaran melalui website perusahaan, portal lowongan kerja, atau email HRD.
2. Seleksi Administrasi: Tim HRD melakukan seleksi administrasi untuk memeriksa kelengkapan dan kesesuaian dokumen.
3. Tes Kemampuan: Calon yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kemampuan, seperti tes potensi akademik (TPA), tes psikologi, atau tes keterampilan teknis.
4. Wawancara: Calon yang lolos tes akan diundang untuk wawancara, yang bisa berupa wawancara HRD dan wawancara dengan user (atasan langsung).
5. Medical Check-Up: Calon yang lolos wawancara akan menjalani pemeriksaan kesehatan.
6. Penawaran Kerja: Jika lolos semua tahapan, perusahaan akan menawarkan pekerjaan dan memberikan informasi mengenai gaji, tunjangan, dan benefit lainnya.

Tips untuk mempersiapkan diri untuk wawancara kerja di PT BUMI SARIMAS INDONESIA:

• Pelajari profil perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan.
• Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami,” dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda.”
• Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri.
• Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
• Berpakaian rapi dan profesional.

Peluang pengembangan karier dan pelatihan yang ditawarkan oleh perusahaan meliputi:

• Pelatihan internal dan eksternal untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills.
• Program pengembangan kepemimpinan.
• Kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesional.
• Promosi jabatan berdasarkan kinerja dan potensi.

Pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja di PT BUMI SARIMAS INDONESIA:

• Ceritakan tentang diri Anda.
• Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?
• Apa yang Anda ketahui tentang posisi yang Anda lamar?
• Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
• Bagaimana Anda mengatasi tantangan?
• Apa yang Anda harapkan dari pekerjaan ini?
• Berapa gaji yang Anda harapkan?
• Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?

Strategi Negosiasi Gaji yang Efektif

Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan kerja. Berikut adalah langkah-langkah untuk melakukan negosiasi gaji yang sukses.

1. Riset Gaji: Lakukan riset tentang rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar di perusahaan yang sama atau di industri yang serupa. Gunakan sumber-sumber seperti situs web pencari kerja, survei gaji, atau tanyakan kepada teman atau kolega yang bekerja di bidang yang sama.
2. Tentukan Nilai Diri: Evaluasi pengalaman, keterampilan, kualifikasi, dan pencapaian Anda. Tentukan nilai diri Anda berdasarkan kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
3. Tetapkan Target Gaji: Tentukan rentang gaji yang Anda inginkan. Pertimbangkan kebutuhan finansial Anda, nilai diri Anda, dan hasil riset gaji.
4. Latihan Negosiasi: Latihan negosiasi dengan teman atau keluarga untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuan berkomunikasi.
5. Jujur dan Percaya Diri: Sampaikan harapan gaji Anda dengan jelas dan percaya diri. Jelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang Anda minta.
6. Fokus pada Nilai: Tekankan nilai yang dapat Anda berikan kepada perusahaan, seperti pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda.
7. Bersikap Fleksibel: Bersedia berkompromi, tetapi jangan menjual diri Anda terlalu murah.
8. Tanyakan Detail: Jika perusahaan menawarkan gaji yang lebih rendah dari yang Anda harapkan, tanyakan apakah ada tunjangan atau benefit lain yang dapat meningkatkan total kompensasi Anda.
9. Dapatkan Penawaran Tertulis: Setelah negosiasi selesai, pastikan Anda mendapatkan penawaran kerja tertulis yang mencakup semua detail kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan benefit.

Contoh Skenario Negosiasi Gaji:Pewawancara: “Kami menawarkan gaji Rp 8.000.000 per bulan untuk posisi ini.”Anda: “Terima kasih atas tawarannya. Berdasarkan riset gaji yang saya lakukan dan pengalaman serta kualifikasi yang saya miliki, saya berharap dapat menerima gaji di rentang Rp 9.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan. Saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan, terutama dalam [sebutkan keahlian atau pengalaman spesifik].”Pewawancara: “Kami bisa menawarkan Rp 8.500.000 per bulan.

Apakah Anda bersedia?”Anda: “Saya menghargai tawaran tersebut. Apakah ada tunjangan lain yang bisa ditawarkan, seperti asuransi kesehatan yang lebih baik atau kesempatan untuk mengikuti pelatihan?”

Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja

Gaji memainkan peran penting dalam keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Gaji yang memadai dapat mengurangi stres finansial dan meningkatkan kualitas hidup. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor yang memengaruhi kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang positif, kesempatan untuk berkembang, dan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga sangat penting.

Setelah menjelajahi berbagai aspek terkait Gaji PT BUMI SARIMAS INDONESIA, jelas bahwa perusahaan ini menawarkan lebih dari sekadar angka di slip gaji. Dengan pemahaman yang baik tentang struktur gaji, tunjangan, dan lingkungan kerja, individu dapat membuat keputusan karir yang lebih terinformasi dan memaksimalkan potensi penghasilan mereka. Ingatlah bahwa negosiasi gaji yang efektif, perencanaan keuangan yang bijak, dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah kunci untuk mencapai kepuasan kerja jangka panjang.

Semoga panduan ini memberikan bekal berharga bagi siapa saja yang ingin sukses berkarir di PT BUMI SARIMAS INDONESIA.