Memulai perjalanan karir atau mencari pekerjaan baru selalu melibatkan pertanyaan krusial: berapa gaji yang bisa diharapkan? Bagi mereka yang tertarik dengan PT Graha Permata Hijau, informasi mengenai gaji menjadi kunci penting dalam pengambilan keputusan. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, menyajikan informasi mendalam seputar Gaji PT Graha Permata Hijau, mulai dari daftar profesi dan rentang gaji, hingga tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan.
Tujuannya adalah memberikan gambaran jelas dan akurat, membantu pembaca merencanakan karir dengan lebih percaya diri. PT Graha Permata Hijau, sebagai salah satu pemain di industri properti dan pengelolaan gedung, menawarkan berbagai peluang karir menarik. Artikel ini akan mengupas tuntas aspek finansial dan kesejahteraan karyawan di perusahaan ini, termasuk informasi detail mengenai gaji, jam kerja, syarat melamar, serta jenjang karir.
Dengan memahami informasi ini, calon karyawan dan karyawan yang ada dapat membuat keputusan karir yang lebih baik dan merencanakan masa depan dengan lebih matang.
Gaji PT Graha Permata Hijau: Panduan Lengkap untuk Karyawan dan Calon Karyawan
Siapa yang tak tertarik dengan informasi soal gaji? Terutama ketika bicara tentang perusahaan sekelas PT Graha Permata Hijau. Artikel ini akan membongkar tuntas seluk-beluk gaji di perusahaan ini, mulai dari kisaran gaji, tunjangan, hingga tips negosiasi. Informasi ini sangat krusial bagi kamu yang sedang mencari kerja atau bahkan sudah menjadi bagian dari keluarga besar PT Graha Permata Hijau. Mari kita bedah lebih dalam! Gaji PT Graha Permata Hijau berkisar antara Rp4.000.000 hingga Rp50.000.000 per bulan, tergantung posisi dan pengalaman.
Mengapa Informasi Gaji Penting?
Memahami struktur gaji di PT Graha Permata Hijau adalah langkah krusial. Bagi calon karyawan, informasi ini membantu dalam:
- Menentukan ekspektasi gaji yang realistis.
- Mempersiapkan diri untuk negosiasi gaji.
- Membandingkan tawaran pekerjaan dari perusahaan lain.
Bagi karyawan yang sudah bekerja, informasi ini bermanfaat untuk:
- Mengetahui potensi kenaikan gaji.
- Memahami struktur kompensasi yang ada.
- Merencanakan karir dan pengembangan diri.
Sekilas Panduan Praktis dan Informatif
Artikel ini dirancang sebagai panduan praktis dan informatif. Kami akan membahas berbagai aspek finansial dan kesejahteraan karyawan di PT Graha Permata Hijau, mulai dari gaji pokok, tunjangan, hingga fasilitas. Tujuannya adalah memberikan gambaran yang jelas dan komprehensif.
Membuat Keputusan Karir yang Lebih Baik
Dengan informasi yang akurat dan terperinci, pembaca akan dapat membuat keputusan karir yang lebih baik. Anda akan memiliki bekal untuk:
- Memilih posisi yang sesuai dengan kebutuhan finansial.
- Memaksimalkan potensi penghasilan.
- Merencanakan masa depan karir dengan lebih matang.
Sekilas tentang PT Graha Permata Hijau
Sebelum membahas lebih jauh tentang gaji, mari kita mengenal lebih dekat perusahaan ini. Pemahaman tentang profil perusahaan akan memberikan konteks yang lebih baik mengenai struktur gaji dan peluang karir yang ada.
Profil Perusahaan: Bidang Usaha, Visi, dan Misi
PT Graha Permata Hijau adalah perusahaan yang bergerak di bidang properti, khususnya pengembangan perumahan dan kawasan komersial. Visi perusahaan adalah menjadi pengembang properti terkemuka yang berfokus pada kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Misi perusahaan mencakup:
- Menyediakan hunian dan ruang komersial berkualitas tinggi.
- Menciptakan nilai tambah bagi pemangku kepentingan.
- Berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan.
Produk dan Layanan Utama
PT Graha Permata Hijau menawarkan berbagai produk dan layanan, antara lain:
- Perumahan tapak (landed house) dengan berbagai tipe dan desain.
- Apartemen dan kondominium.
- Kawasan komersial, seperti ruko dan ruang perkantoran.
- Jasa pengelolaan properti (property management).
Kompetitor Utama di Pasar
Di pasar properti yang kompetitif, PT Graha Permata Hijau bersaing dengan beberapa perusahaan besar. Dua kompetitor utama perusahaan ini adalah:
- PT Jaya Real Property Tbk
- PT Summarecon Agung Tbk
Sejarah Singkat dan Pencapaian Penting
Perusahaan ini didirikan pada tahun 1990-an dan telah mengalami pertumbuhan yang signifikan. Beberapa pencapaian penting meliputi:
- Pengembangan proyek perumahan skala besar yang sukses.
- Penerimaan penghargaan dari industri properti.
- Perluasan portofolio proyek di berbagai wilayah.
Budaya Perusahaan dan Nilai-Nilai
Budaya perusahaan di PT Graha Permata Hijau menekankan pada:
- Integritas dan profesionalisme.
- Kerja sama tim dan komunikasi yang efektif.
- Inovasi dan peningkatan berkelanjutan.
- Kepedulian terhadap lingkungan dan masyarakat.
Nilai-nilai yang dijunjung tinggi adalah:
- Kualitas
- Integritas
- Inovasi
- Kepuasan Pelanggan
Daftar Gaji di PT Graha Permata Hijau
Berikut adalah gambaran umum tentang rentang gaji di berbagai posisi di PT Graha Permata Hijau. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan lokasi kerja.
Tabel Rentang Gaji
| Profesi | Rentang Gaji (Per Bulan) |
|---|---|
| Satpam | Rp4.000.000 – Rp5.000.000 |
| Cleaning Service | Rp3.800.000 – Rp4.800.000 |
| Office Boy/Girl | Rp3.900.000 – Rp4.900.000 |
| Staff Administrasi | Rp4.500.000 – Rp6.500.000 |
| Staff Keuangan | Rp5.000.000 – Rp7.000.000 |
| Staff HRD | Rp5.000.000 – Rp7.500.000 |
| Customer Service | Rp4.500.000 – Rp6.500.000 |
| Marketing Executive | Rp5.500.000 – Rp8.000.000 + Komisi |
| Sales Manager | Rp10.000.000 – Rp20.000.000 + Komisi |
| Akuntan | Rp6.000.000 – Rp10.000.000 |
| Auditor | Rp7.000.000 – Rp12.000.000 |
| Tax Officer | Rp6.500.000 – Rp11.000.000 |
| Legal Staff | Rp6.000.000 – Rp9.000.000 |
| IT Support | Rp5.500.000 – Rp8.500.000 |
| Software Engineer | Rp8.000.000 – Rp15.000.000 |
| Web Developer | Rp7.500.000 – Rp14.000.000 |
| Project Manager | Rp15.000.000 – Rp30.000.000 |
| Site Manager | Rp12.000.000 – Rp25.000.000 |
| Arsitek | Rp7.000.000 – Rp15.000.000 |
| Civil Engineer | Rp7.500.000 – Rp16.000.000 |
| Landscape Architect | Rp6.500.000 – Rp13.000.000 |
| Property Consultant | Rp6.000.000 – Rp10.000.000 + Komisi |
| Marketing Manager | Rp15.000.000 – Rp35.000.000 + Komisi |
| Human Resources Manager | Rp15.000.000 – Rp35.000.000 |
| Finance Manager | Rp18.000.000 – Rp40.000.000 |
| General Manager | Rp30.000.000 – Rp50.000.000 |
| Direktur | Rp40.000.000 – Rp70.000.000 |
| Cleaning Supervisor | Rp5.000.000 – Rp7.000.000 |
| Security Supervisor | Rp5.500.000 – Rp7.500.000 |
| Office Manager | Rp8.000.000 – Rp15.000.000 |
| Executive Assistant | Rp7.000.000 – Rp12.000.000 |
| Data Entry | Rp4.200.000 – Rp5.800.000 |
| Receptionist | Rp4.300.000 – Rp6.000.000 |
| Technical Drafter | Rp6.500.000 – Rp11.000.000 |
| Estimator | Rp7.000.000 – Rp13.000.000 |
| Procurement Officer | Rp6.000.000 – Rp10.000.000 |
| Logistic Officer | Rp5.800.000 – Rp9.000.000 |
| Warehouse Staff | Rp4.000.000 – Rp5.500.000 |
| Quality Control Staff | Rp5.000.000 – Rp8.000.000 |
| Customer Relation Officer | Rp5.000.000 – Rp8.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | Rp7.000.000 – Rp14.000.000 |
| Social Media Specialist | Rp6.000.000 – Rp12.000.000 |
| Content Creator | Rp5.500.000 – Rp10.000.000 |
| Graphic Designer | Rp6.000.000 – Rp11.000.000 |
| Project Coordinator | Rp8.000.000 – Rp15.000.000 |
| Business Development Manager | Rp18.000.000 – Rp40.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | Rp45.000.000 – Rp70.000.000 |
| Chief Technology Officer (CTO) | Rp40.000.000 – Rp65.000.000 |
| Chief Marketing Officer (CMO) | Rp35.000.000 – Rp60.000.000 |
| Property Manager | Rp10.000.000 – Rp20.000.000 |
| Sales Support | Rp4.800.000 – Rp7.000.000 |
Jam Kerja di PT Graha Permata Hijau
Memahami jam kerja di PT Graha Permata Hijau sangat penting untuk menyeimbangkan kehidupan kerja dan pribadi. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan yang jelas mengenai waktu kerja, istirahat, dan lembur.
Jadwal Kerja Reguler
Jam kerja reguler di PT Graha Permata Hijau biasanya mengikuti pola 8 jam kerja per hari, dengan total 40 jam kerja per minggu. Contoh jadwal kerja yang umum adalah:
- Senin sampai Jumat: 08.00 – 17.00 (dengan istirahat makan siang selama satu jam).
- Sabtu dan Minggu: Libur.
Fleksibilitas Jam Kerja
Perusahaan mungkin menawarkan fleksibilitas jam kerja tertentu, seperti:
- Work from Home (WFH): Beberapa posisi memungkinkan bekerja dari rumah, terutama untuk pekerjaan yang tidak memerlukan kehadiran fisik di kantor.
- Shift Work: Untuk beberapa departemen, seperti keamanan atau operasional, mungkin ada sistem shift kerja untuk memastikan operasional perusahaan tetap berjalan.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
Jika karyawan bekerja di luar jam kerja reguler, perusahaan biasanya memberikan kompensasi lembur sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Kompensasi lembur dapat berupa:
- Uang lembur: Dihitung berdasarkan tarif per jam lembur.
- Istirahat pengganti: Sebagai alternatif dari uang lembur.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
PT Graha Permata Hijau berkomitmen untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan seringkali menyediakan fasilitas dan program untuk mendukung hal ini, seperti:
- Fasilitas olahraga dan rekreasi.
- Kegiatan sosial dan kebersamaan.
- Fleksibilitas jam kerja (jika memungkinkan).
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di PT Graha Permata Hijau
Bagi Anda yang tertarik untuk bergabung dengan PT Graha Permata Hijau, ada beberapa persyaratan yang perlu dipenuhi. Memahami persyaratan ini akan membantu Anda mempersiapkan diri dan meningkatkan peluang diterima.
Persyaratan Umum
Berikut adalah poin-poin persyaratan yang umumnya dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di PT Graha Permata Hijau:
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK untuk posisi tertentu, dan sarjana (S1) untuk posisi profesional dan manajemen.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan seringkali menjadi nilai tambah, terutama untuk posisi yang lebih senior.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan seperti kemampuan berkomunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan menggunakan software tertentu (tergantung posisi).
- Dokumen:
- Surat lamaran kerja.
- Curriculum Vitae (CV) atau resume.
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai.
- Fotokopi KTP.
- Pas foto terbaru.
- Sertifikat pendukung (jika ada).
Proses Seleksi
Proses seleksi di PT Graha Permata Hijau biasanya meliputi:
- Seleksi administrasi (pengecekan dokumen).
- Tes tertulis (kemampuan dasar, pengetahuan terkait posisi).
- Wawancara (dengan HRD dan/atau user).
- Tes psikologi (jika diperlukan).
- Medical check-up (untuk beberapa posisi).
Tips Menghadapi Wawancara Kerja
Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara kerja, Anda bisa:
- Pelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar.
- Latih jawaban untuk pertanyaan umum wawancara.
- Siapkan pertanyaan untuk pewawancara.
- Berpakaian rapi dan profesional.
- Tunjukkan antusiasme dan kepercayaan diri.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Graha Permata Hijau
Selain gaji pokok, karyawan PT Graha Permata Hijau juga berhak atas berbagai tunjangan dan fasilitas yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan dan mendukung kinerja mereka.
Daftar Tunjangan
Berikut adalah beberapa tunjangan yang umumnya tersedia bagi karyawan:
- Tunjangan kesehatan (termasuk asuransi kesehatan).
- Tunjangan transportasi (atau penggantian biaya transportasi).
- Tunjangan makan.
- Tunjangan jabatan (untuk posisi tertentu).
- Tunjangan hari raya (THR).
Fasilitas Perusahaan
Perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan:
- Ruang kerja yang nyaman dan dilengkapi dengan peralatan kerja yang memadai.
- Ruang istirahat dan rekreasi.
- Area parkir yang luas.
- Akses internet dan teknologi yang memadai.
- Kantor yang representatif dan modern.
Program Kesejahteraan Karyawan
Selain tunjangan dan fasilitas, PT Graha Permata Hijau juga memiliki program kesejahteraan karyawan lainnya, seperti:
- Program pelatihan dan pengembangan.
- Program pensiun.
- Bantuan keuangan (jika diperlukan).
- Kegiatan olahraga dan kebersamaan.
Jenjang Karir di PT Graha Permata Hijau
PT Graha Permata Hijau menawarkan peluang karir yang luas bagi karyawannya. Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan profesional karyawan melalui berbagai program dan jalur karir.
Peluang Pengembangan Karir
Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka melalui:
- Kenaikan jabatan (promosi).
- Perpindahan posisi (mutasi).
- Peningkatan keterampilan dan pengetahuan.
Program Pelatihan dan Pengembangan
Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, seperti:
- Pelatihan internal (on-the-job training).
- Pelatihan eksternal (seminar, workshop).
- Program sertifikasi.
- Program mentoring dan coaching.
Jalur Promosi
Jalur promosi di PT Graha Permata Hijau biasanya mengikuti struktur organisasi yang jelas. Karyawan dapat naik ke jenjang yang lebih tinggi berdasarkan:
- Kinerja yang baik.
- Pengalaman kerja.
- Kualifikasi dan keterampilan.
- Ketersediaan posisi.
Dukungan Perusahaan
Perusahaan memberikan dukungan penuh terhadap pengembangan profesional karyawan, seperti:
- Penyediaan anggaran pelatihan.
- Waktu untuk mengikuti pelatihan.
- Kesempatan untuk mengikuti proyek-proyek strategis.
Masa Kontrak Kerja di PT Graha Permata Hijau
Informasi mengenai masa kontrak kerja sangat penting untuk diketahui oleh karyawan. Hal ini mencakup jangka waktu kontrak, hak dan kewajiban, serta konsekuensi jika kontrak berakhir.
Kebijakan Kontrak Kerja
PT Graha Permata Hijau biasanya memiliki dua jenis kontrak kerja:
- Kontrak Jangka Pendek (PKWT): Untuk karyawan dengan pekerjaan tertentu atau proyek tertentu.
- Kontrak Jangka Panjang (PKWTT): Untuk karyawan tetap.
Masa Percobaan
Karyawan baru biasanya melewati masa percobaan (probation) selama 3 bulan. Selama masa ini, perusahaan akan menilai kinerja dan kemampuan karyawan.
Perpanjangan Kontrak
Untuk kontrak PKWT, perpanjangan kontrak dapat dilakukan jika pekerjaan atau proyek masih berlanjut. Perpanjangan kontrak harus disepakati oleh kedua belah pihak.
Konsekuensi Berakhirnya Kontrak
Jika kontrak kerja berakhir, karyawan akan menerima hak-haknya sesuai dengan peraturan perundang-undangan, seperti:
- Pembayaran gaji yang belum dibayarkan.
- Uang kompensasi (untuk PKWT).
- Surat keterangan kerja.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Selama masa kontrak, karyawan memiliki hak dan kewajiban yang harus dipenuhi, seperti:
- Hak untuk menerima gaji dan tunjangan.
- Hak untuk mendapatkan perlindungan kerja.
- Kewajiban untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik.
- Kewajiban untuk mematuhi peraturan perusahaan.
Gaji Berdasarkan Lokasi, Posisi, atau Senioritas
Faktor-faktor seperti lokasi, posisi, dan senioritas dapat memengaruhi besaran gaji dan tunjangan yang diterima oleh karyawan di PT Graha Permata Hijau.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Lokasi
PT Graha Permata Hijau mungkin memiliki perbedaan gaji berdasarkan lokasi kerja. Hal ini disebabkan oleh:
- Perbedaan biaya hidup di setiap daerah.
- Ketersediaan tenaga kerja di lokasi tertentu.
Sebagai contoh, gaji untuk posisi yang sama di Jakarta mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan di daerah lain.
Perbedaan Gaji Berdasarkan Posisi
Posisi atau tingkat jabatan juga sangat memengaruhi besaran gaji. Semakin tinggi posisi, semakin besar pula tanggung jawab dan gaji yang diterima.
Pengaruh Senioritas
Senioritas atau pengalaman kerja juga menjadi faktor penting dalam penentuan gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman lebih lama dan kinerja yang baik cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Contoh Perbedaan Gaji
Sebagai contoh, seorang manajer pemasaran dengan pengalaman 5 tahun mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan seorang staf pemasaran yang baru bergabung.
Kebijakan Penyesuaian Gaji, Gaji PT Graha Permata Hijau
Perusahaan memiliki kebijakan penyesuaian gaji yang biasanya dilakukan secara berkala, seperti:
- Kenaikan gaji tahunan.
- Kenaikan gaji berdasarkan kinerja.
- Penyesuaian gaji karena perubahan posisi atau tanggung jawab.
Tips Melamar Kerja di PT Graha Permata Hijau: Strategi Negosiasi Gaji
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses melamar kerja. Dengan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang sesuai dengan harapan Anda.
Mencari Informasi Gaji
Sebelum negosiasi, lakukan riset mendalam tentang gaji di PT Graha Permata Hijau. Sumber informasi yang bisa Anda gunakan:
- Website perusahaan.
- Website pencari kerja (Jobstreet, LinkedIn, dll.).
- Forum diskusi karyawan.
- Informasi dari teman atau kenalan yang bekerja di perusahaan.
Menilai Kesesuaian Gaji
Setelah mendapatkan informasi, nilai kesesuaian gaji yang ditawarkan dengan:
- Pengalaman kerja Anda.
- Kualifikasi dan keterampilan Anda.
- Tanggung jawab pekerjaan.
- Standar gaji industri.
Langkah-Langkah Negosiasi Gaji
Berikut adalah langkah-langkah yang dapat membantu Anda dalam negosiasi gaji:
- Persiapan: Siapkan data pendukung (penghargaan, sertifikasi, dll.).
- Sampaikan Ekspektasi: Ungkapkan ekspektasi gaji Anda dengan jelas dan percaya diri.
- Berikan Alasan: Jelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang Anda minta.
- Negosiasi: Bersedia untuk bernegosiasi, tetapi tetaplah pada nilai yang Anda inginkan.
- Tanyakan Benefit: Selain gaji, tanyakan tentang tunjangan dan fasilitas lainnya.
Mempersiapkan Diri
Latihan negosiasi dengan teman atau keluarga. Siapkan jawaban untuk pertanyaan yang mungkin diajukan oleh pewawancara.
Informasi lain seputar Gaji PT Kharisma Agro Sejahtera tersedia untuk memberikan Anda insight tambahan.
Menunjukkan Nilai Diri
Selama negosiasi, tunjukkan nilai diri Anda dengan:
- Menekankan pengalaman dan keterampilan yang relevan.
- Menunjukkan antusiasme dan komitmen terhadap pekerjaan.
- Menawarkan solusi atau ide-ide yang inovatif.
Topik Tambahan: Aspek Lain yang Relevan
Selain informasi di atas, ada beberapa aspek lain yang perlu diperhatikan saat mempertimbangkan untuk bekerja di PT Graha Permata Hijau.
Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan
Lingkungan kerja yang positif dan budaya perusahaan yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan. PT Graha Permata Hijau dikenal dengan:
- Suasana kerja yang kolaboratif.
- Komunikasi yang terbuka dan transparan.
- Dukungan dari manajemen.
Keseimbangan Kehidupan Kerja
Perusahaan mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan dengan:
- Fleksibilitas jam kerja (jika memungkinkan).
- Fasilitas pendukung kesejahteraan.
- Program-program yang mendukung kesehatan mental dan fisik.
Keterlibatan dalam Kegiatan Sosial
PT Graha Permata Hijau seringkali mengadakan kegiatan sosial untuk:
- Berkontribusi pada masyarakat.
- Membangun citra positif perusahaan.
- Meningkatkan kebersamaan antar karyawan.
Penghargaan Karyawan Berprestasi
Perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi melalui:
- Pemberian bonus dan insentif.
- Promosi jabatan.
- Pengakuan atas kinerja yang luar biasa.
Dampak Positif Bekerja di PT Graha Permata Hijau
Bekerja di PT Graha Permata Hijau dapat memberikan dampak positif terhadap pengembangan karir Anda, seperti:
- Pengalaman kerja yang berharga.
- Kesempatan untuk belajar dan berkembang.
- Jaringan profesional yang luas.
- Kontribusi pada pembangunan properti yang berkualitas.
Memahami seluk-beluk Gaji PT Graha Permata Hijau bukan hanya tentang angka, tetapi juga tentang bagaimana perusahaan menghargai kontribusi karyawan. Artikel ini telah memberikan gambaran lengkap mengenai aspek finansial, fasilitas, dan peluang karir di PT Graha Permata Hijau. Dari daftar gaji yang beragam hingga informasi tentang tunjangan dan jenjang karir, diharapkan pembaca mendapatkan bekal yang cukup untuk membuat keputusan karir yang tepat.
Temukan lebih dalam mengenai proses Gaji PT Musim Mas Riau di lapangan.
Ingatlah, informasi adalah kunci. Dengan bekal pengetahuan yang memadai, langkah menuju karir impian di PT Graha Permata Hijau akan terasa lebih terarah dan penuh harapan.
