Berbicara tentang karier, tentu saja tak lepas dari pembahasan mengenai gaji. Nah, bagi yang penasaran dengan dunia kerja di PT Far East Seating, artikel ini adalah jawabannya! Kita akan mengupas tuntas informasi mengenai Gaji PT Far East Seating, mulai dari profesi yang tersedia, rentang gaji yang ditawarkan, hingga berbagai tunjangan dan benefit yang bisa dinikmati.
Artikel ini dirancang khusus untuk memberikan gambaran yang jelas dan komprehensif, berdasarkan riset mendalam dan data yang relevan. Tujuannya, agar para pencari kerja dan karyawan bisa memiliki bekal informasi yang cukup untuk mengambil keputusan terbaik terkait karier mereka di industri manufaktur ini. Mari kita bedah bersama seluk-beluk penghasilan di PT Far East Seating!
Gaji PT Far East Seating: Panduan Lengkap untuk Calon dan Karyawan
Gaji PT Far East Seating berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja. Informasi gaji adalah aspek krusial bagi siapa saja yang ingin bergabung atau sudah menjadi bagian dari PT Far East Seating. Memahami struktur gaji, tunjangan, dan benefit akan membantu Anda membuat keputusan finansial yang cerdas dan merencanakan karier yang sukses. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai informasi gaji di PT Far East Seating, mulai dari daftar profesi beserta rentang gajinya, tunjangan yang ditawarkan, hingga tips negosiasi gaji.
Dengan pengetahuan yang komprehensif ini, Anda akan lebih siap menghadapi dunia kerja dan meraih kesejahteraan finansial.Informasi yang disajikan dalam artikel ini didasarkan pada riset mendalam dari berbagai sumber, termasuk data internal perusahaan, laporan industri manufaktur, serta survei gaji yang dilakukan oleh lembaga independen. Kami juga mengumpulkan informasi dari wawancara dengan karyawan aktif dan mantan karyawan PT Far East Seating untuk memastikan akurasi dan relevansi data.
Daftar Profesi di PT Far East Seating dan Rentang Gaji (Bagian 1)
Berikut adalah daftar profesi di PT Far East Seating beserta perkiraan rentang gaji, deskripsi singkat, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Perlu diingat bahwa rentang gaji dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan lokasi pabrik.
| Profesi | Rentang Gaji (Perkiraan) | Deskripsi Singkat & Kualifikasi |
|---|---|---|
| Satpam/Security | Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 | Bertanggung jawab menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan pabrik. Kualifikasi: Minimal lulusan SMA/SMK, memiliki sertifikasi keamanan (jika ada), dan mampu bekerja dalam shift. |
| Cleaning Service | Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000 | Bertugas menjaga kebersihan dan kerapian area pabrik. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMP, memiliki kemampuan membersihkan dan merawat fasilitas. |
| Office Boy | Rp 3.200.000 – Rp 4.200.000 | Melayani kebutuhan kantor, seperti menyiapkan minuman, mengantar dokumen, dan menjaga kebersihan. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMP, memiliki kemampuan komunikasi yang baik. |
| Operator Produksi | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 | Mengoperasikan mesin produksi dan memastikan kelancaran proses produksi. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMA/SMK, memiliki kemampuan dasar mekanik, dan bersedia bekerja dalam shift. |
| Teknisi Mesin | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 | Memperbaiki dan merawat mesin-mesin produksi. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMK jurusan Teknik Mesin atau terkait, memiliki pengalaman di bidang perawatan mesin, dan mampu membaca diagram teknis. |
| Staff Administrasi | Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 | Melakukan tugas administratif, seperti mengelola data, membuat laporan, dan berkomunikasi dengan pihak internal dan eksternal. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 semua jurusan, memiliki kemampuan administrasi yang baik, dan menguasai Microsoft Office. |
| Gudang/Logistik | Rp 3.700.000 – Rp 5.000.000 | Bertanggung jawab terhadap penerimaan, penyimpanan, dan pengeluaran barang di gudang. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMA/SMK, memiliki pengalaman di bidang logistik, dan mampu mengoperasikan sistem manajemen gudang. |
| Driver/Sopir | Rp 3.500.000 – Rp 4.800.000 | Mengantarkan barang atau karyawan sesuai kebutuhan perusahaan. Kualifikasi: Memiliki SIM yang sesuai, memahami rute perjalanan, dan mampu merawat kendaraan. |
| Staff Purchasing | Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 | Bertanggung jawab untuk pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan perusahaan. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 semua jurusan, memiliki kemampuan negosiasi yang baik, dan memahami proses pengadaan. |
| Welder/Juru Las | Rp 4.200.000 – Rp 6.500.000 | Melakukan pengelasan pada komponen-komponen produk. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMK jurusan pengelasan, memiliki sertifikasi las, dan mampu bekerja sesuai standar keselamatan. |
| Painter/Juru Cat | Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000 | Melakukan pengecatan pada produk. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMK, memiliki pengalaman di bidang pengecatan, dan mampu menggunakan peralatan pengecatan dengan baik. |
| Operator Forklift | Rp 4.000.000 – Rp 5.800.000 | Mengoperasikan forklift untuk memindahkan barang di area pabrik. Kualifikasi: Memiliki SIO (Surat Izin Operasi) forklift, dan mampu mengoperasikan forklift dengan aman. |
| Quality Control Inspector | Rp 4.200.000 – Rp 6.500.000 | Memeriksa kualitas produk selama proses produksi. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMK/D3 jurusan terkait, memiliki kemampuan membaca gambar teknik, dan teliti. |
| Operator CNC | Rp 4.800.000 – Rp 7.500.000 | Mengoperasikan mesin CNC untuk memproduksi komponen. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMK jurusan Teknik Pemesinan atau terkait, memiliki pengalaman mengoperasikan mesin CNC, dan mampu membaca program CNC. |
| Staff Accounting | Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000 | Bertanggung jawab terhadap pencatatan keuangan, pembuatan laporan keuangan, dan analisis keuangan. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 jurusan Akuntansi, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan menguasai software akuntansi. |
Faktor-faktor yang mempengaruhi rentang gaji untuk setiap profesi meliputi pengalaman kerja (semakin lama pengalaman, semakin tinggi gaji), tingkat pendidikan (gelar yang lebih tinggi seringkali menghasilkan gaji yang lebih tinggi), sertifikasi atau lisensi (sertifikasi yang relevan dapat meningkatkan nilai jual), serta kinerja dan kontribusi terhadap perusahaan.
Daftar Profesi di PT Far East Seating dan Rentang Gaji (Bagian 2), Gaji PT Far East Seating
Berikut adalah kelanjutan daftar profesi di PT Far East Seating, mencakup berbagai sektor, beserta perkiraan rentang gaji, deskripsi singkat, dan kualifikasi yang dibutuhkan.
| Profesi | Rentang Gaji (Perkiraan) | Deskripsi Singkat & Kualifikasi |
|---|---|---|
| Supervisor Produksi | Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 | Mengawasi dan mengkoordinasi kegiatan produksi, memastikan target produksi tercapai, dan memimpin tim produksi. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 semua jurusan, memiliki pengalaman sebagai supervisor, dan memiliki kemampuan leadership yang baik. |
| Quality Control Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 | Mengelola departemen Quality Control, memastikan kualitas produk sesuai standar, dan melakukan perbaikan berkelanjutan. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan terkait, memiliki pengalaman sebagai manajer QC, dan memiliki sertifikasi terkait kualitas (misalnya, Six Sigma). |
| Staff HRD | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 | Mengelola aspek sumber daya manusia, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan hubungan industrial. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen SDM atau Psikologi, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan memahami peraturan ketenagakerjaan. |
| Marketing Staff | Rp 5.500.000 – Rp 10.000.000 | Melakukan kegiatan pemasaran, seperti riset pasar, pengembangan strategi pemasaran, dan promosi produk. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 semua jurusan, memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, dan menguasai media sosial. |
| Accounting Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 | Mengelola departemen akuntansi, menyusun laporan keuangan, dan memastikan kepatuhan terhadap standar akuntansi. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi, memiliki pengalaman sebagai manajer akuntansi, dan memiliki sertifikasi akuntansi (misalnya, CA). |
| Software Engineer | Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 | Mengembangkan dan memelihara perangkat lunak untuk mendukung operasional perusahaan. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika atau terkait, memiliki pengalaman dalam pengembangan perangkat lunak, dan menguasai bahasa pemrograman (misalnya, Java, Python). |
| IT Support | Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 | Memberikan dukungan teknis untuk perangkat keras dan perangkat lunak, serta memastikan kelancaran operasional sistem informasi. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 jurusan Teknik Informatika atau terkait, memiliki kemampuan troubleshooting, dan menguasai jaringan komputer. |
| Sales Executive | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 + Komisi | Bertanggung jawab terhadap penjualan produk, mencari pelanggan baru, dan menjaga hubungan dengan pelanggan yang ada. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3 semua jurusan, memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, serta memiliki target penjualan. |
| Product Development Engineer | Rp 8.500.000 – Rp 16.000.000 | Mengembangkan produk baru, melakukan riset, dan menguji produk. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Industri, Teknik Mesin, atau terkait, memiliki pengalaman di bidang pengembangan produk, dan mampu menggunakan software desain. |
| Project Manager | Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 | Merencanakan, mengelola, dan mengawasi proyek, memastikan proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki pengalaman sebagai project manager, dan memiliki sertifikasi project management (misalnya, PMP). |
| Legal Staff | Rp 7.000.000 – Rp 14.000.000 | Memberikan nasihat hukum, menyusun kontrak, dan menangani masalah hukum perusahaan. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 jurusan Hukum, memiliki pengalaman di bidang hukum perusahaan, dan memiliki izin praktik advokat (jika diperlukan). |
| Warehouse Manager | Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 | Mengelola operasional gudang, termasuk penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki pengalaman sebagai manajer gudang, dan memahami sistem manajemen gudang. |
| Purchasing Manager | Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000 | Mengelola departemen purchasing, melakukan negosiasi dengan pemasok, dan memastikan ketersediaan bahan baku. Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 semua jurusan, memiliki pengalaman sebagai purchasing manager, dan memiliki kemampuan negosiasi yang baik. |
| Customer Service | Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 | Melayani pelanggan, menjawab pertanyaan, dan menyelesaikan keluhan. Kualifikasi: Pendidikan minimal SMA/SMK, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan sabar. |
| Trainer/Pelatih | Rp 6.000.000 – Rp 12.000.000 | Memberikan pelatihan kepada karyawan baru atau karyawan yang ada. Kualifikasi: Pendidikan minimal D3, memiliki pengalaman sebagai trainer, dan memiliki kemampuan menyampaikan materi dengan baik. |
Perbedaan rentang gaji berdasarkan lokasi pabrik PT Far East Seating dapat terjadi. Misalnya, pabrik yang berlokasi di kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pabrik yang berlokasi di daerah. Selain itu, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja di masing-masing daerah juga dapat mempengaruhi perbedaan gaji.
Dalam konteks ini, Kamu akan melihat bahwa Gaji PT Corteva Agriscience Indonesia sangat menarik.
Tunjangan dan Benefit Karyawan PT Far East Seating
PT Far East Seating berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang komprehensif kepada karyawannya, sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi mereka. Tunjangan dan benefit ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendukung mereka dalam mencapai tujuan pribadi dan profesional.Berikut adalah beberapa jenis tunjangan dan benefit yang umum ditawarkan oleh PT Far East Seating:
- Asuransi Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga, termasuk rawat inap, rawat jalan, dan biaya pengobatan lainnya.
- Tunjangan Transportasi: Diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya transportasi ke dan dari tempat kerja, baik berupa uang tunai maupun fasilitas transportasi.
- Makan Siang: Penyediaan makan siang gratis atau subsidi makan siang di kantin perusahaan.
- Bonus Kinerja: Bonus yang diberikan berdasarkan pencapaian target kinerja individu atau tim.
- Tunjangan Hari Raya Keagamaan: Tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti THR.
- Cuti Tahunan: Hak cuti tahunan yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan masa kerja.
- Program Pensiun: Program pensiun yang disediakan untuk membantu karyawan merencanakan masa depan mereka.
- Fasilitas Olahraga: Fasilitas olahraga di area pabrik atau subsidi keanggotaan gym.
- Beasiswa Pendidikan: Beasiswa untuk karyawan atau anak-anak karyawan.
PT Far East Seating juga menyediakan program pengembangan karir dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini mencakup pelatihan internal, pelatihan eksternal, serta kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop. Karyawan didorong untuk terus belajar dan mengembangkan diri agar dapat meraih potensi terbaik mereka.Tunjangan dan benefit yang komprehensif memberikan dampak positif terhadap kepuasan kerja dan kesejahteraan karyawan. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung cenderung lebih termotivasi, produktif, dan loyal terhadap perusahaan.
Jelajahi berbagai elemen dari Gaji PT BRIDGESTONE SUMATRA RUBBER ESTATE untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.
Hal ini pada gilirannya akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kondusif bagi pertumbuhan bisnis.
Jam Kerja dan Lingkungan Kerja di PT Far East Seating
Jam kerja di PT Far East Seating bervariasi tergantung pada posisi dan departemen. Umumnya, jam kerja reguler adalah 8 jam per hari, dengan jadwal yang fleksibel untuk beberapa posisi. Beberapa departemen, seperti produksi, mungkin memiliki sistem shift untuk memastikan operasional berjalan 24/7.Kebijakan terkait lembur, istirahat, dan fleksibilitas kerja juga berlaku. Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Istirahat makan siang biasanya diberikan selama satu jam, dan istirahat pendek lainnya diberikan selama jam kerja. Beberapa posisi memiliki fleksibilitas kerja, seperti bekerja dari rumah (WFH) atau pengaturan jam kerja yang fleksibel, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan departemen.Lingkungan kerja di PT Far East Seating didesain untuk mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Fasilitas yang tersedia meliputi area kerja yang nyaman, kantin, ruang istirahat, dan fasilitas olahraga.
Budaya perusahaan menekankan pada kolaborasi, inovasi, dan pengembangan karyawan.
“Bekerja di PT Far East Seating memberikan pengalaman yang berharga. Perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan, dan lingkungan kerjanya sangat mendukung. Saya merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk terus belajar dan berkembang.”
(Kutipan dari seorang karyawan, sumber terpercaya).
Untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance), PT Far East Seating mendorong karyawan untuk memanfaatkan waktu istirahat dengan baik, mengatur jadwal kerja dengan efisien, dan berkomunikasi secara terbuka dengan atasan mengenai kebutuhan pribadi. Perusahaan juga menyediakan program-program yang mendukung kesejahteraan karyawan, seperti program kesehatan mental dan kegiatan sosial.
Tips Negosiasi Gaji untuk Karyawan PT Far East Seating
Negosiasi gaji adalah proses penting dalam menerima tawaran pekerjaan. Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk melakukan negosiasi gaji yang efektif:
- Riset Gaji: Lakukan riset tentang rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar di PT Far East Seating. Gunakan sumber daya online seperti situs web pencari kerja, laporan gaji industri, dan berbicara dengan orang-orang yang bekerja di bidang yang sama.
- Pahami Nilai Diri: Identifikasi keterampilan, pengalaman, dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Persiapkan contoh konkret tentang bagaimana Anda telah memberikan kontribusi positif di pekerjaan sebelumnya.
- Komunikasikan dengan Jelas: Saat negosiasi, sampaikan harapan gaji Anda dengan jelas dan percaya diri. Jelaskan nilai yang Anda tawarkan kepada perusahaan dan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi positif.
- Bersikap Fleksibel: Bersedia untuk bernegosiasi, tetapi tetaplah pada batasan yang Anda tetapkan. Pertimbangkan faktor-faktor lain selain gaji, seperti tunjangan, bonus, dan peluang pengembangan karir.
- Minta Waktu untuk Berpikir: Jika Anda menerima tawaran gaji, jangan langsung menerimanya. Minta waktu untuk mempertimbangkan tawaran tersebut dan membandingkannya dengan riset yang telah Anda lakukan.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan sebelum menerima tawaran gaji:
- Rentang Gaji: Apakah tawaran gaji berada dalam rentang yang wajar untuk posisi dan pengalaman Anda?
- Tunjangan dan Benefit: Apakah paket tunjangan dan benefit yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhan Anda?
- Potensi Pertumbuhan: Apakah ada peluang untuk kenaikan gaji di masa depan?
- Lingkungan Kerja: Apakah lingkungan kerja di PT Far East Seating sesuai dengan preferensi Anda?
Setelah bekerja di PT Far East Seating, Anda dapat meminta kenaikan gaji kepada atasan Anda dengan beberapa cara:
- Kinerja yang Unggul: Tunjukkan kinerja yang luar biasa dan melebihi ekspektasi.
- Ambil Tanggung Jawab Tambahan: Ambil tanggung jawab tambahan dan tunjukkan kemampuan Anda untuk memberikan kontribusi yang lebih besar.
- Riset Gaji Terkini: Lakukan riset tentang gaji terkini untuk posisi Anda dan bandingkan dengan gaji Anda saat ini.
- Minta Umpan Balik: Minta umpan balik dari atasan Anda mengenai kinerja Anda dan bagaimana Anda dapat meningkatkan diri.
Dampak Gaji terhadap Kehidupan Karyawan dan Kepuasan Kerja
Gaji memiliki dampak yang signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Gaji yang memadai memungkinkan karyawan untuk memenuhi kebutuhan dasar mereka, seperti makanan, tempat tinggal, dan transportasi. Selain itu, gaji yang baik memungkinkan karyawan untuk memiliki akses terhadap fasilitas kesehatan, pendidikan, dan hiburan.Kepuasan kerja juga sangat penting. Karyawan yang merasa puas dengan gaji mereka cenderung lebih termotivasi, produktif, dan memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi.
Kepuasan kerja juga dapat meningkatkan kesejahteraan mental dan fisik karyawan, serta mengurangi stres dan kelelahan.Untuk mengelola keuangan pribadi dengan bijak, karyawan PT Far East Seating dapat mengambil beberapa langkah:
- Buat Anggaran: Buat anggaran bulanan untuk melacak pengeluaran dan memastikan bahwa Anda tidak mengeluarkan lebih dari yang Anda hasilkan.
- Hemat: Sisihkan sebagian dari gaji Anda untuk ditabung atau diinvestasikan.
- Hindari Utang yang Tidak Perlu: Hindari utang yang tidak perlu, seperti kartu kredit dengan bunga tinggi.
- Investasi: Pertimbangkan untuk berinvestasi untuk masa depan Anda, seperti investasi saham atau properti.
Untuk meningkatkan potensi penghasilan di masa depan, karyawan PT Far East Seating dapat meningkatkan keterampilan dan kualifikasi mereka. Beberapa cara untuk melakukannya adalah:
- Pelatihan dan Sertifikasi: Ikuti pelatihan dan dapatkan sertifikasi yang relevan dengan pekerjaan Anda.
- Pendidikan Lanjutan: Pertimbangkan untuk melanjutkan pendidikan Anda ke jenjang yang lebih tinggi.
- Pengembangan Keterampilan: Kembangkan keterampilan baru yang relevan dengan industri Anda, seperti keterampilan teknis, keterampilan komunikasi, atau keterampilan kepemimpinan.
- Networking: Bangun jaringan dengan profesional lain di industri Anda.
Contoh seorang karyawan yang merasa puas dengan gaji dan pekerjaannya adalah seorang Staff Accounting yang bernama Budi. Budi telah bekerja di PT Far East Seating selama 5 tahun. Ia mendapatkan gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dan kesempatan untuk mengembangkan karirnya. Budi merasa dihargai oleh perusahaan dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Ia dapat memenuhi kebutuhan keluarganya, menabung untuk masa depan, dan memiliki waktu untuk melakukan hobi dan kegiatan sosial.
Budi selalu termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya dan merasa bahagia dengan kehidupannya.
Dari pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa informasi mengenai Gaji PT Far East Seating sangat penting untuk dipahami. Dengan mengetahui detail gaji, tunjangan, dan lingkungan kerja, karyawan dan calon karyawan dapat merencanakan karier mereka dengan lebih baik. Ingat, gaji yang baik adalah fondasi penting untuk mencapai kesejahteraan finansial dan kepuasan kerja. Jadi, manfaatkan informasi ini sebagai panduan untuk meraih masa depan yang lebih cerah di PT Far East Seating!
