Cara Lolos Tes Wawancara - Blog UI Unfatma

Daftar Isi

Tes wawancara kerja, sebuah momen menegangkan yang menjembatani antara impian dan kenyataan. Setiap pertanyaan, setiap jawaban, setiap gerakan, terasa diuji dan dinilai. Tak heran jika banyak yang merasa gugup, bahkan panik. Tapi tenang, dengan strategi dan persiapan yang tepat, lolos tes wawancara bukan lagi mimpi.

Artikel ini akan membedah langkah demi langkah, mulai dari persiapan yang matang, memahami perusahaan dan posisi yang dilamar, menguasai teknik wawancara, hingga mengelola ketegangan dan meninggalkan kesan positif. Siap untuk membuka gerbang menuju kesuksesan?

Persiapan Wawancara

Wawancara kerja adalah momen krusial yang bisa menentukan langkahmu menuju karier impian. Persiapan matang akan meningkatkan kepercayaan diri dan peluang sukses. Ingat, wawancara bukan hanya tentang menjawab pertanyaan, tapi juga menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat terbaik.

5 Hal Penting untuk Persiapan Wawancara Kerja

Sebelum melangkah ke ruang wawancara, luangkan waktu untuk mempersiapkan diri secara menyeluruh. Berikut 5 hal penting yang perlu kamu siapkan:

Jenis Persiapan	Cara Melakukan	Manfaat
Mengenal Perusahaan dan Posisi yang Dilamar	Kunjungi website perusahaan dan pelajari visi, misi, dan nilai-nilai yang diusung. Baca berita atau artikel terkait perusahaan dan perkembangan terkini. Cari tahu siapa saja kompetitor utama perusahaan dan bagaimana posisinya di pasar. Pelajari detail pekerjaan yang kamu lamar, termasuk tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan. Lihat profil orang yang akan mewawancarai kamu di LinkedIn atau situs profesional lainnya.	Menunjukkan antusiasme dan keseriusan kamu dalam melamar pekerjaan tersebut. Mempermudah kamu dalam menjawab pertanyaan terkait perusahaan dan posisi yang dilamar. Membantu kamu dalam mengidentifikasi poin-poin yang bisa kamu soroti untuk menunjukkan kecocokan dengan perusahaan.
Mempersiapkan Diri Sendiri	Pilih pakaian yang rapi dan profesional, sesuai dengan budaya perusahaan. Latih cara berbicara dan bersikap percaya diri di depan cermin atau dengan teman. Siapkan contoh-contoh pengalaman kerja dan proyek yang relevan dengan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin kamu tanyakan kepada pewawancara. Simulasikan wawancara dengan teman atau keluarga untuk melatih kemampuan menjawab pertanyaan.	Meningkatkan kepercayaan diri dan mengurangi rasa gugup. Membuat kamu terlihat profesional dan siap menghadapi wawancara. Membantu kamu dalam menyampaikan informasi secara jelas dan terstruktur. Menunjukkan minat dan rasa ingin tahu kamu terhadap perusahaan dan pekerjaan tersebut.
Mempersiapkan Portofolio dan Dokumen Pendukung	Siapkan CV dan surat lamaran yang menarik dan mudah dibaca. Siapkan portofolio atau contoh karya yang menunjukkan kemampuan dan pengalaman kamu. Siapkan sertifikat, penghargaan, atau dokumen lain yang mendukung kualifikasi kamu. Pastikan semua dokumen tersebut dicetak dengan rapi dan profesional.	Memberikan bukti nyata tentang kemampuan dan pengalaman kamu. Membuat kamu lebih mudah diingat oleh pewawancara. Meningkatkan kredibilitas dan profesionalitas kamu.
Mempersiapkan Rute dan Waktu Perjalanan	Cari tahu lokasi kantor perusahaan dan rute perjalanan yang paling efisien. Perkirakan waktu tempuh dan pastikan kamu tiba di lokasi 15-30 menit sebelum waktu wawancara. Siapkan transportasi yang nyaman dan aman, dan pastikan kamu membawa peta atau GPS jika diperlukan.	Menghindari keterlambatan dan stres yang tidak perlu. Membuat kamu lebih tenang dan fokus saat wawancara. Menunjukkan profesionalitas dan keseriusan kamu dalam mengikuti proses wawancara.
Mempersiapkan Pertanyaan untuk Pewawancara	Siapkan beberapa pertanyaan yang menunjukkan minat dan rasa ingin tahu kamu terhadap perusahaan dan pekerjaan tersebut. Hindari pertanyaan yang sudah terjawab di website perusahaan atau informasi yang mudah dicari di internet. Fokus pada pertanyaan yang berkaitan dengan budaya perusahaan, perkembangan perusahaan, atau peluang pengembangan karir.	Menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang aktif dan proaktif. Membuat kamu lebih mudah memahami budaya perusahaan dan peluang di dalamnya. Memberikan kesempatan untuk menunjukkan minat dan keseriusan kamu terhadap pekerjaan tersebut.

Tips Mempersiapkan Mental Sebelum Wawancara Kerja

Selain persiapan teknis, mental yang kuat juga penting untuk menghadapi wawancara kerja. Berikut 3 tips untuk mempersiapkan mental sebelum wawancara kerja:

Berlatih Berbicara dengan Tenang dan Jelas: Latih berbicara dengan tenang dan jelas di depan cermin atau dengan teman. Fokus pada nada bicara, kecepatan berbicara, dan bahasa tubuh yang positif. Hindari kebiasaan buruk seperti gugup, berbicara terlalu cepat, atau menggunakan bahasa tubuh yang negatif.
Visualisasikan Kesuksesan: Bayangkan diri kamu sukses dalam wawancara. Visualisasikan bagaimana kamu menjawab pertanyaan dengan percaya diri, menunjukkan antusiasme, dan membuat kesan positif kepada pewawancara. Visualisasi ini akan membantu kamu membangun kepercayaan diri dan mengurangi rasa gugup.
Tetap Positif dan Fokus: Jangan biarkan rasa gugup menguasai pikiran. Tetap positif dan fokus pada tujuan kamu. Ingat bahwa wawancara adalah kesempatan untuk menunjukkan kemampuan dan pengalaman kamu kepada perusahaan. Fokus pada hal-hal positif dan jangan terlalu memikirkan hasil wawancara.

Memahami Perusahaan dan Posisi

Kamu sudah sampai tahap wawancara, selamat! Ini berarti kamu telah melewati seleksi administrasi dan mungkin tes tertulis. Namun, jangan cepat puas. Wawancara adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa kamu bukan hanya sekadar memenuhi syarat, tapi juga memahami perusahaan dan posisi yang kamu lamar.

Lolos tes wawancara bukan hanya soal jawaban yang tepat, tapi juga tentang presentasi diri yang memikat. Seperti halnya dalam menulis artikel ilmiah, judul yang menarik akan mengundang minat pembaca. Nah, cara membuat judul artikel ilmiah dan hal yang perlu dihindari bisa jadi inspirasi buat kamu dalam menyusun “judul” diri sendiri di depan pewawancara.

Hindari judul yang terlalu panjang dan membingungkan, fokus pada poin-poin penting, dan jangan lupa tampilkan antusiasme yang membara!

Mengapa ini penting? Karena dengan memahami perusahaan dan posisi, kamu dapat menunjukkan keselarasan antara nilai-nilai dan tujuanmu dengan perusahaan, serta bagaimana kamu dapat berkontribusi pada kesuksesan mereka.

Tiga Cara Memahami Perusahaan

Ada beberapa cara untuk memahami perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Berikut adalah tiga cara yang efektif:

Telusuri Website Perusahaan:Website perusahaan adalah jendela yang menunjukkan visi, misi, budaya, dan produk/layanan mereka. Perhatikan bagian “About Us”, “Careers”, “News”, dan “Blog” untuk mendapatkan informasi mendalam.
Cari Informasi di Media Sosial:LinkedIn, Twitter, Facebook, dan Instagram sering digunakan oleh perusahaan untuk membagikan berita, update, dan informasi terkait budaya perusahaan. Perhatikan bagaimana mereka berinteraksi dengan publik dan karyawan mereka.
Baca Artikel dan Berita:Artikel dan berita tentang perusahaan dapat memberikan perspektif yang lebih luas tentang kinerja, strategi, dan tren yang mereka hadapi. Gunakan mesin pencari atau platform berita untuk mencari informasi terbaru.

Pertanyaan Relevan untuk Pewawancara

Pertanyaan yang tepat dapat menunjukkan ketertarikan dan keinginanmu untuk belajar lebih banyak tentang perusahaan. Berikut adalah contoh pertanyaan yang relevan untuk ditanyakan kepada pewawancara:

“Apa yang membuat posisi ini menarik bagi perusahaan saat ini?”Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu ingin memahami bagaimana posisi ini berkontribusi pada strategi dan tujuan perusahaan.
“Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim saat ini, dan bagaimana posisi ini akan membantu mengatasi tantangan tersebut?”Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu memahami pentingnya peranmu dalam tim dan bagaimana kamu dapat berkontribusi pada solusi.
“Bagaimana budaya kerja di perusahaan ini? Apa yang membuat perusahaan ini menjadi tempat yang baik untuk bekerja?”Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu peduli dengan lingkungan kerja dan bagaimana kamu dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan.

Merumuskan Pertanyaan yang Menunjukkan Antusiasme

Saat merumuskan pertanyaan, hindari pertanyaan yang terdengar seperti kamu hanya ingin tahu tentang gaji atau benefit. Fokuslah pada pertanyaan yang menunjukkan antusiasme dan ketertarikanmu pada perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Berikut adalah contoh:

“Saya sangat tertarik dengan [proyek/program/inisiatif terbaru perusahaan]. Bisakah Anda bercerita lebih lanjut tentang bagaimana posisi ini akan memungkinkan saya untuk berkontribusi pada proyek tersebut?”

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu telah melakukan riset dan memahami apa yang sedang dilakukan perusahaan. Ini juga menunjukkan bahwa kamu ingin terlibat dan berkontribusi pada proyek yang menarik bagimu.

Lolos tes wawancara bukan hanya soal pengetahuan, tapi juga soal bagaimana kamu menunjukkan antusiasme dan passion. Bayangkan, kamu bersemangat menceritakan tentang pengalamanmu di masa lalu, seperti menjelajahi tempat-tempat bersejarah di Kalimantan Barat dan bagaimana kamu belajar dari setiap momennya.

Cerita-cerita seperti ini bisa jadi bukti nyata bahwa kamu adalah pribadi yang bersemangat dan mau belajar, sifat-sifat yang penting dalam dunia kerja. Jadi, jangan lupakan pengalaman unikmu, karena bisa jadi kunci sukses dalam tes wawancara!

Menguasai Teknik Wawancara

Wawancara adalah tahap penting dalam proses seleksi pekerjaan. Di sinilah kamu akan berhadapan langsung dengan perekrut dan menunjukkan kemampuanmu untuk menjawab pertanyaan yang diajukan. Teknik wawancara yang tepat dapat meningkatkan peluangmu untuk lolos ke tahap selanjutnya.

Identifikasi Teknik Wawancara yang Umum Digunakan

Ada beberapa teknik wawancara yang sering digunakan oleh perekrut. Memahami teknik-teknik ini akan membantumu mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Wawancara Tradisional:Teknik ini menggunakan pertanyaan-pertanyaan standar untuk menilai keahlian, pengalaman, dan motivasi calon pekerja. Contohnya, “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?”
Wawancara Situasional:Teknik ini menguji bagaimana kamu akan bereaksi dalam situasi tertentu yang berhubungan dengan pekerjaan. Pertanyaan biasanya diawali dengan “Bagaimana Anda akan …?” atau “Apa yang Anda lakukan jika …?”.
Wawancara Perilaku:Teknik ini berfokus pada pengalaman masa lalu untuk memprediksi perilaku di masa depan. Pertanyaan biasanya diawali dengan “Ceritakan tentang saat Anda …?” atau “Berikan contoh ketika Anda …?”.
Wawancara Panel:Teknik ini melibatkan beberapa perekrut yang akan mengajukan pertanyaan secara bergantian. Hal ini untuk menilai kemampuanmu berinteraksi dengan orang lain dan menanggapi berbagai sudut pandang.
Wawancara Case Study:Teknik ini menugaskan kamu untuk menyelesaikan masalah atau kasus tertentu. Ini untuk menguji kemampuan analitis, pemecahan masalah, dan kemampuanmu bekerja dalam tekanan.

Contoh Jawaban untuk Pertanyaan “Ceritakan tentang Diri Anda”

Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan yang paling sering muncul dalam wawancara. Ini adalah kesempatan bagimu untuk memperkenalkan diri dan menonjolkan poin-poin penting yang relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.

“Saya adalah seorang profesional [sebutkan bidang keahlian Anda] dengan [sebutkan jumlah] tahun pengalaman di [sebutkan industri]. Saya memiliki keahlian dalam [sebutkan beberapa keahlian yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar]. Saya adalah orang yang [sebutkan beberapa sifat positif Anda yang relevan dengan pekerjaan]. Saya sangat tertarik dengan posisi ini karena [sebutkan alasan yang spesifik dan relevan dengan pekerjaan]. Saya yakin keahlian dan pengalaman saya dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi tim Anda.”

Contoh Dialog Wawancara dengan Teknik STAR

Teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) adalah teknik yang efektif untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku. Teknik ini membantu kamu untuk menjelaskan pengalaman masa lalu secara terstruktur dan menunjukkan dampak positif dari tindakanmu.

Situation	Task	Action	Result
Saat bekerja sebagai [sebutkan posisi sebelumnya], tim saya sedang menghadapi [sebutkan situasi yang menantang].	Tugas saya adalah [sebutkan tugas yang harus diselesaikan].	Saya mengambil tindakan [sebutkan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas].	Hasilnya adalah [sebutkan hasil positif dari tindakan Anda].

Menunjukkan Keunggulan

Wawancara kerja adalah kesempatan emas untuk menonjolkan kemampuan dan keunggulan Anda di atas kandidat lain. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk posisi tersebut. Anda perlu menunjukkan kepada mereka bahwa Anda memiliki keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan, dan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk budaya perusahaan.

Tunjukkan Keunggulan dan Keahlian

Berikut adalah tiga cara untuk menunjukkan keunggulan dan keahlian Anda selama wawancara:

Bersiaplah untuk memberikan contoh-contoh konkret. Saat ditanya tentang pengalaman atau keterampilan Anda, berikan contoh spesifik dari masa lalu Anda yang menunjukkan kemampuan Anda. Misalnya, jika Anda ditanya tentang kemampuan Anda dalam bekerja dalam tim, ceritakanlah pengalaman Anda dalam sebuah proyek tim di mana Anda berperan penting dalam mencapai hasil positif.
Fokus pada hasil dan dampak. Saat menceritakan contoh-contoh Anda, pastikan untuk menekankan hasil dan dampak positif dari tindakan Anda. Jangan hanya menceritakan apa yang Anda lakukan, tetapi juga jelaskan bagaimana tindakan Anda berdampak pada situasi atau organisasi.
Tunjukkan antusiasme dan semangat. Keberanian dan antusiasme Anda dalam berbicara tentang pengalaman dan kemampuan Anda akan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut dan bahwa Anda akan menjadi aset berharga bagi perusahaan.

Contoh Cerita yang Relevan

Misalnya, Anda melamar posisi sebagai Digital Marketing Specialist. Anda dapat menceritakan pengalaman Anda dalam meningkatkan engagement media sosial perusahaan sebelumnya. Jelaskan strategi yang Anda gunakan, alat yang Anda manfaatkan, dan hasil yang Anda capai. Misalnya, Anda dapat mengatakan:

“Di perusahaan sebelumnya, saya berhasil meningkatkan engagement media sosial sebesar 20% dalam waktu 6 bulan. Saya menerapkan strategi baru dengan menggunakan konten video dan influencer marketing. Hasilnya, jumlah followers meningkat dan engagement rate meningkat secara signifikan.”

Strategi Menjawab Pertanyaan tentang Kelemahan

Pertanyaan tentang kelemahan adalah pertanyaan yang umum diajukan dalam wawancara. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda menyadari kelemahan Anda, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda proaktif dalam mengatasi kelemahan tersebut. Berikut adalah beberapa strategi untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda:

Pilih kelemahan yang tidak akan menghambat Anda dalam menjalankan pekerjaan. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda masih dalam proses belajar tentang , tetapi Anda aktif mengikuti kursus dan membaca artikel untuk meningkatkan pengetahuan Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda menyadari kelemahan Anda dan berusaha untuk memperbaikinya.
Berikan contoh konkret tentang bagaimana Anda mengatasi kelemahan tersebut. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa Anda terkadang kesulitan untuk menyelesaikan proyek tepat waktu, tetapi Anda telah menerapkan sistem manajemen waktu baru yang membantu Anda untuk tetap terorganisir dan menyelesaikan proyek tepat waktu.
Tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang belajar dan berkembang. Jelaskan bahwa Anda selalu berusaha untuk meningkatkan diri dan mengembangkan kemampuan Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang berdedikasi dan berorientasi pada pertumbuhan.

Menyampaikan Ekspetasi dan Pertanyaan

Mengajukan pertanyaan kepada pewawancara adalah hal yang penting dalam proses wawancara. Ini menunjukkan bahwa kamu benar-benar tertarik dengan posisi dan perusahaan, serta ingin memahami lebih lanjut tentang peran dan budaya kerja yang ditawarkan. Namun, penting untuk menyampaikan pertanyaan dengan sopan dan profesional, tanpa membuat pewawancara merasa tidak nyaman atau terganggu.

Cara Menyampaikan Ekspetasi dan Pertanyaan

Berikut beberapa tips untuk menyampaikan ekspektasi dan pertanyaan kepada pewawancara dengan sopan dan profesional:

Siapkan pertanyaan terlebih dahulu. Jangan menunggu sampai akhir wawancara untuk bertanya. Ini menunjukkan bahwa kamu tidak benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.
Pilih pertanyaan yang relevan dan bermakna. Hindari pertanyaan yang mudah ditemukan jawabannya di website perusahaan.
Ajukan pertanyaan dengan nada yang sopan dan hormat. Jangan terkesan menantang atau agresif.
Hindari pertanyaan yang terlalu pribadi atau sensitif. Fokus pada hal-hal yang relevan dengan posisi dan perusahaan.
Berikan kesempatan kepada pewawancara untuk menjawab pertanyaanmu dengan seksama. Jangan langsung memotong atau mengalihkan topik.

Contoh Pertanyaan

Berikut beberapa contoh pertanyaan yang dapat kamu ajukan kepada pewawancara:

Tentang posisi:

Apa saja tantangan terbesar yang dihadapi oleh seseorang yang memegang posisi ini?
Bagaimana tim ini bekerja sama dan saling mendukung satu sama lain?
Apa saja peluang pengembangan profesional yang tersedia untuk posisi ini?

Tentang perusahaan:

Apa saja nilai-nilai inti yang dipegang oleh perusahaan ini?
Bagaimana perusahaan ini beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren industri?
Apa saja rencana dan target perusahaan untuk masa depan?

Tentang budaya kerja:

Bagaimana suasana kerja di tim ini?
Apakah perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang?
Apa saja program kesejahteraan karyawan yang ditawarkan oleh perusahaan?

Kalimat Penutup

Setelah kamu mengajukan pertanyaan, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan informasinya. Kamu juga dapat menunjukkan antusiasmemu untuk bergabung dengan perusahaan dengan kalimat penutup seperti:

“Terima kasih atas waktu dan informasinya. Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan perusahaan ini. Saya yakin saya dapat memberikan kontribusi yang positif bagi tim dan perusahaan.”
“Saya sangat terkesan dengan budaya kerja dan visi perusahaan ini. Saya yakin saya akan dapat berkembang dan belajar banyak di sini.”

Mengelola Ketegangan

Wawancara kerja bisa jadi pengalaman menegangkan, bahkan bagi orang yang paling berpengalaman sekalipun. Rasa gugup bisa membuatmu merasa tidak percaya diri, sulit berkonsentrasi, dan bahkan membuatmu kehilangan kata-kata. Untuk itu, mengelola ketegangan dan rasa gugup adalah kunci untuk sukses dalam wawancara.

Tips Mengelola Ketegangan

Berikut beberapa tips untuk mengelola ketegangan dan rasa gugup selama wawancara:

Bersiaplah dengan baik: Persiapan yang matang adalah kunci untuk mengurangi rasa gugup. Pelajari tentang perusahaan, posisi yang dilamar, dan pertanyaan wawancara yang umum.
Latihlah jawabanmu: Berlatih menjawab pertanyaan wawancara dengan keras dapat membantu kamu merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi pertanyaan yang diajukan.
Berpakaian dengan nyaman: Pakaian yang nyaman dapat membuatmu merasa lebih rileks dan percaya diri. Pastikan pakaianmu sesuai dengan budaya perusahaan dan posisi yang dilamar.
Bernapas dalam-dalam: Teknik pernapasan dalam dapat membantu meredakan ketegangan dan menenangkan pikiran. Cobalah bernapas dalam-dalam melalui hidung, tahan napas sebentar, lalu hembuskan perlahan melalui mulut.
Fokus pada hal positif: Alih-alih memikirkan kemungkinan buruk, fokuslah pada hal positif. Ingatlah bahwa kamu memiliki keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk posisi ini.

Teknik Relaksasi

Beberapa teknik relaksasi yang dapat kamu lakukan sebelum wawancara:

Meditasi: Meditasi dapat membantu menenangkan pikiran dan mengurangi stres. Carilah panduan meditasi online atau aplikasi meditasi yang dapat membantumu.
Yoga: Yoga adalah latihan yang dapat membantu meningkatkan fleksibilitas, kekuatan, dan ketenangan pikiran.
Musik relaksasi: Dengarkan musik relaksasi yang dapat menenangkan pikiran dan membantu kamu merasa lebih rileks.
Berjalan-jalan: Berjalan-jalan di luar ruangan dapat membantu meredakan ketegangan dan menyegarkan pikiran.
Bicara dengan teman atau keluarga: Berbicara dengan orang yang kamu percayai dapat membantu kamu melepaskan ketegangan dan rasa gugup.

Menjaga Kontak Mata dan Bahasa Tubuh

Kontak mata dan bahasa tubuh yang positif dapat menunjukkan kepercayaan diri dan antusiasme. Berikut beberapa tips untuk menjaga kontak mata dan bahasa tubuh yang positif selama wawancara:

Tetap rileks dan tenang: Jangan terlalu kaku atau tegang. Duduk tegak dengan bahu rileks dan tangan di atas meja.
Buat kontak mata: Kontak mata yang baik menunjukkan kepercayaan diri dan ketertarikan. Lihatlah mata pewawancara, tetapi jangan menatapnya dengan intens.
Senyum: Senyum dapat membuatmu tampak lebih ramah dan mudah didekati. Namun, jangan tersenyum berlebihan, karena bisa terlihat tidak tulus.
Gunakan gestur tangan: Gestur tangan dapat membantu kamu menekankan poin-poin penting dan membuat presentasimu lebih menarik. Namun, jangan berlebihan dan pastikan gesturmu natural.
Hindari gerakan yang tidak perlu: Hindari menggoyangkan kaki, memainkan pena, atau melakukan gerakan lain yang menunjukkan rasa gugup.

Setelah Wawancara

Setelah Anda melewati tahap wawancara, jangan langsung bersantai. Ada beberapa hal penting yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Ingat, persaingan ketat, dan Anda perlu menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dan serius.

Kirim Email Ucapan Terima Kasih

Segera setelah wawancara, kirim email ucapan terima kasih kepada setiap pewawancara yang Anda temui. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan apresiasi Anda atas waktu mereka dan untuk mengulangi minat Anda pada posisi tersebut.

Ucapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan mereka.
Sebutkan sesuatu yang spesifik yang Anda pelajari selama wawancara, misalnya tentang perusahaan atau tim.
Ulangi minat Anda pada posisi tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada perusahaan.
Akhiri dengan salam profesional.

Contoh email ucapan terima kasih:Kepada [Nama Pewawancara], Terima kasih atas waktu Anda untuk wawancara hari ini untuk posisi [Posisi] di [Perusahaan]. Saya sangat menikmati mempelajari lebih lanjut tentang [Tim/Departemen] dan [Proyek/Inisiatif] yang sedang berlangsung. Saya sangat tertarik dengan [Aspek spesifik pekerjaan], dan saya yakin bahwa keahlian saya dalam [Keahlian yang relevan] akan menjadi aset yang berharga bagi tim Anda.

Terima kasih sekali lagi atas waktu dan pertimbangan Anda. Saya berharap dapat mendengar dari Anda segera. Hormat saya, [Nama Anda]

Evaluasi Performa Anda

Setelah wawancara, luangkan waktu untuk mengevaluasi performa Anda. Hal ini membantu Anda belajar dari pengalaman dan meningkatkan strategi Anda untuk wawancara di masa depan.

Apakah Anda menjawab semua pertanyaan dengan jelas dan ringkas?
Apakah Anda menunjukkan antusiasme dan minat pada posisi tersebut?
Apakah Anda mengajukan pertanyaan yang cerdas dan relevan?
Apakah Anda berpakaian dan bersikap profesional?

Jika ada hal yang ingin Anda tingkatkan, catat dan kerjakan untuk wawancara berikutnya.

Tindak Lanjuti

Setelah Anda mengirimkan email ucapan terima kasih, jangan langsung menunggu. Tindak lanjuti dengan perekrut atau tim HR beberapa hari setelah wawancara. Ini menunjukkan bahwa Anda bersemangat dan serius tentang posisi tersebut. Anda dapat menanyakan tentang timeline proses perekrutan atau menanyakan pertanyaan lanjutan terkait posisi.

Ingat, kunci utama lolos tes wawancara adalah persiapan yang matang, penguasaan diri, dan kemampuan untuk menunjukkan keunggulan Anda. Percaya diri, tunjukkan antusiasme, dan jangan lupa untuk selalu belajar dan berkembang. Perjalanan menuju kesuksesan dimulai dari sini, selamat berjuang!