Berbicara soal pekerjaan, informasi mengenai Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung selalu menjadi topik hangat. Banyak yang penasaran, berapa sih penghasilan yang bisa didapatkan di perusahaan yang satu ini? Apakah sesuai dengan harapan dan kualifikasi? Pertanyaan-pertanyaan ini sangat wajar, terutama bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengembangkan karir. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, membahas tuntas tentang Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung, mulai dari profil perusahaan, daftar gaji berbagai posisi, hingga tunjangan dan jenjang karir yang tersedia.
Mari kita bedah lebih dalam tentang PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung (JIEP), sebuah kawasan industri terkemuka di Indonesia. Kita akan mengupas tuntas seluk-beluk perusahaan, dari sejarah, visi, misi, produk, hingga lingkungan kerja. Artikel ini akan memberikan gambaran jelas mengenai apa yang bisa diharapkan dari segi finansial dan kesempatan pengembangan diri di JIEP. Informasi ini diharapkan bisa menjadi bekal berharga bagi siapa saja yang ingin bergabung atau sekadar ingin tahu lebih banyak tentang dunia kerja di JIEP.
Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung: Panduan Lengkap untuk Calon Karyawan
Informasi mengenai gaji di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung (JIEP) sangat dicari oleh calon karyawan dan masyarakat umum karena beberapa alasan krusial. Pertama, gaji adalah faktor utama dalam pengambilan keputusan karir. Kedua, informasi gaji membantu calon karyawan menilai kelayakan tawaran pekerjaan dan merencanakan keuangan pribadi. Ketiga, transparansi gaji mencerminkan budaya perusahaan yang sehat dan adil. Artikel ini akan memberikan gambaran komprehensif mengenai gaji di JIEP, mulai dari rentang gaji untuk berbagai posisi, tunjangan, hingga fasilitas yang ditawarkan.
Dengan informasi ini, diharapkan calon karyawan dapat membuat keputusan karir yang lebih cerdas dan mempersiapkan diri dengan lebih baik. Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung berkisar antara Rp4.500.000 hingga Rp50.000.000 per bulan.
Profil Singkat PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung (JIEP) adalah perusahaan pengembang dan pengelola kawasan industri pertama dan terbesar di Indonesia. Didirikan pada tahun 1973, JIEP memiliki sejarah panjang dalam menyediakan infrastruktur dan fasilitas bagi industri manufaktur. Visi perusahaan adalah menjadi kawasan industri terkemuka yang berkelanjutan dan berdaya saing global. Misi JIEP adalah menyediakan lingkungan industri yang kondusif, efisien, dan ramah lingkungan untuk mendukung pertumbuhan bisnis para pelanggan.
Produk dan Layanan Utama
JIEP menawarkan berbagai produk dan layanan utama yang mendukung kegiatan industri, antara lain:
- Penyewaan Lahan dan Bangunan: Menyediakan lahan industri yang siap pakai serta bangunan pabrik dan gudang untuk disewa.
- Infrastruktur: Menyediakan infrastruktur dasar seperti jalan, listrik, air bersih, pengelolaan limbah, dan telekomunikasi.
- Layanan Pendukung: Menawarkan layanan pendukung seperti keamanan 24 jam, pemeliharaan fasilitas, dan perizinan.
- Pengelolaan Lingkungan: Berkomitmen terhadap pengelolaan lingkungan yang berkelanjutan melalui pengelolaan limbah yang efisien dan program-program ramah lingkungan.
Lingkungan Kerja dan Budaya Perusahaan
Lingkungan kerja di JIEP umumnya dinamis dan profesional, dengan fokus pada efisiensi dan kualitas. Budaya perusahaan cenderung mengedepankan kolaborasi, inovasi, dan keberlanjutan. Karyawan didorong untuk berkontribusi aktif dalam mencapai tujuan perusahaan dan mengembangkan diri secara profesional.
Daftar Gaji di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung: Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Berikut adalah daftar perkiraan rentang gaji untuk berbagai profesi di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi. Sumber informasi gaji ini berasal dari survei gaji industri, pengalaman pribadi, dan sumber daya online.
| Profesi | Rentang Gaji (Rp) |
|---|---|
| Staf Keamanan | 4.500.000 – 6.000.000 |
| Operator Produksi | 4.800.000 – 6.500.000 |
| Teknisi Listrik | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Teknisi Mesin | 5.500.000 – 8.000.000 |
| Staff Administrasi | 4.700.000 – 6.500.000 |
| Staff HRD | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Staff Keuangan | 5.200.000 – 8.500.000 |
| Marketing Officer | 5.500.000 – 9.000.000 |
| Sales Executive | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Customer Service | 4.800.000 – 7.000.000 |
| IT Support | 5.500.000 – 9.000.000 |
| Programmer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Web Developer | 6.500.000 – 13.000.000 |
| Data Analyst | 7.000.000 – 14.000.000 |
| Project Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| Quality Control Staff | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Warehouse Staff | 4.700.000 – 6.500.000 |
| Purchasing Officer | 5.500.000 – 9.000.000 |
| Legal Staff | 7.000.000 – 15.000.000 |
| Environmental Officer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Accounting Staff | 5.200.000 – 8.500.000 |
| Auditor | 7.500.000 – 16.000.000 |
| Finance Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| HR Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| Marketing Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| Sales Manager | 20.000.000 – 40.000.000 |
| IT Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| Production Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| General Manager | 30.000.000 – 50.000.000 |
| Chief Executive Officer (CEO) | 40.000.000 – 100.000.000+ |
| Business Development Manager | 15.000.000 – 30.000.000 |
| Public Relations Officer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Supply Chain Manager | 15.000.000 – 30.000.000 |
| Risk Management Officer | 8.000.000 – 16.000.000 |
| Compliance Officer | 8.000.000 – 16.000.000 |
| Training and Development Officer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Safety Officer | 5.500.000 – 10.000.000 |
| Engineering Manager | 18.000.000 – 35.000.000 |
| Civil Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Mechanical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Electrical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Chemical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Architect | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Environmental Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Geologist | 7.000.000 – 14.000.000 |
| Logistic Officer | 5.500.000 – 9.000.000 |
| Export Import Officer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| Translator | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Secretary | 4.800.000 – 7.000.000 |
| Personal Assistant | 5.500.000 – 9.000.000 |
Catatan: Rentang gaji di atas bersifat indikatif dan dapat berubah sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja dan kebijakan perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Gaji
Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di JIEP meliputi:
- Pengalaman Kerja: Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi potensi gaji.
- Kualifikasi Pendidikan: Tingkat pendidikan yang lebih tinggi (S1, S2, atau sertifikasi profesional) dapat meningkatkan nilai gaji.
- Keterampilan Khusus: Keterampilan yang sangat dicari, seperti kemampuan berbahasa asing, keahlian teknis, atau kemampuan manajemen, dapat meningkatkan gaji.
- Jabatan: Semakin tinggi jabatan, semakin besar tanggung jawab dan gaji yang diterima.
- Kinerja: Prestasi kerja yang baik dan kontribusi terhadap perusahaan dapat mempengaruhi kenaikan gaji dan bonus.
Jam Kerja, Cuti, dan Kebijakan Lembur di JIEP
Memahami jam kerja, kebijakan cuti, dan kompensasi lembur adalah hal penting bagi calon karyawan. Informasi ini membantu dalam perencanaan kerja dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja.
Jam Kerja
Jam kerja di JIEP umumnya mengikuti standar jam kerja yang berlaku di Indonesia, yaitu 8 jam per hari atau 40 jam per minggu. Jam masuk kerja biasanya pukul 08.00 atau 09.00 pagi, dengan jam pulang kerja pukul 17.00 atau 18.00.
Fleksibilitas Kerja
Beberapa posisi di JIEP mungkin menawarkan fleksibilitas kerja, seperti:
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi, terutama yang terkait dengan teknologi informasi atau administrasi, mungkin memiliki opsi WFH pada hari-hari tertentu.
- Shift Kerja: Untuk posisi tertentu, seperti operator produksi atau staf keamanan, mungkin diberlakukan sistem shift kerja untuk memastikan operasional berjalan 24/7.
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
JIEP memiliki kebijakan lembur yang jelas, yang mengacu pada peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku, yang biasanya berupa upah lembur yang dihitung berdasarkan jam kerja.
Cuti Tahunan, Sakit, dan Cuti Lainnya
Karyawan JIEP berhak atas cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Jumlah cuti tahunan biasanya bervariasi tergantung pada masa kerja karyawan. Cuti sakit diberikan jika karyawan sakit dan menyertakan surat keterangan dokter. Selain itu, perusahaan juga menyediakan cuti lainnya seperti cuti menikah, cuti melahirkan, dan cuti untuk keperluan pribadi lainnya.
Syarat Masuk dan Lamaran Kerja di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Memahami persyaratan masuk dan proses lamaran kerja di JIEP akan membantu calon karyawan mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Kualifikasi Umum
Secara umum, persyaratan untuk melamar pekerjaan di JIEP meliputi:
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi tertentu, dan lulusan S1 atau S2 untuk posisi profesional dan manajemen.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar, dengan rentang pengalaman yang bervariasi sesuai dengan tingkat jabatan.
- Keterampilan: Keterampilan yang relevan dengan posisi, seperti kemampuan komunikasi, kemampuan teknis, kemampuan manajemen, atau kemampuan berbahasa asing.
- Keterampilan Tambahan: Kemampuan menggunakan perangkat lunak tertentu, memiliki sertifikasi profesional, atau memiliki pengetahuan khusus dalam bidang tertentu.
Tips Memenuhi Persyaratan
Untuk memenuhi persyaratan tersebut, calon pelamar dapat melakukan hal-hal berikut:
- Tingkatkan Kualifikasi Pendidikan: Jika memungkinkan, lanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi atau ambil kursus/pelatihan untuk meningkatkan keterampilan.
- Kembangkan Keterampilan yang Relevan: Pelajari keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi yang dilamar, seperti kemampuan menggunakan perangkat lunak, kemampuan analisis data, atau kemampuan berkomunikasi.
- Perluas Jaringan: Bangun jaringan profesional dengan menghadiri seminar, konferensi, atau bergabung dengan komunitas profesional.
- Siapkan Dokumen yang Lengkap: Pastikan semua dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, ijazah, dan sertifikat, sudah lengkap dan sesuai dengan standar perusahaan.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Tunjangan dan fasilitas perusahaan adalah aspek penting yang perlu dipertimbangkan oleh calon karyawan. Hal ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Tunjangan
JIEP biasanya menyediakan berbagai tunjangan bagi karyawannya, antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: Meliputi asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi atau penggantian biaya transportasi.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan atau fasilitas makan siang di kantor.
- Tunjangan Perumahan: Tunjangan perumahan atau fasilitas tempat tinggal (tergantung posisi dan kebijakan perusahaan).
- Tunjangan Hari Raya (THR): Pemberian THR menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Jabatan: Tunjangan tambahan untuk karyawan yang menduduki jabatan tertentu.
Fasilitas Perusahaan
Selain tunjangan, JIEP juga menyediakan berbagai fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawan:
- Ruang Rekreasi: Ruang istirahat atau ruang rekreasi untuk bersantai.
- Fasilitas Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym atau lapangan olahraga.
- Kantin: Kantin atau tempat makan di area perusahaan.
- Area Parkir: Area parkir yang memadai untuk karyawan.
- Kegiatan Perusahaan: Kegiatan perusahaan seperti gathering, olahraga bersama, atau kegiatan sosial lainnya.
Program Pengembangan Karyawan
JIEP biasanya memiliki program pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan:
- Pelatihan Internal: Pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills.
- Pelatihan Eksternal: Pelatihan yang diselenggarakan oleh pihak ketiga, seperti seminar, workshop, atau kursus.
- Program Mentoring: Program mentoring yang memberikan bimbingan dari karyawan senior kepada karyawan junior.
- Beasiswa: Beasiswa untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi.
Jenjang Karir di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Memahami jenjang karir di JIEP akan membantu karyawan merencanakan pengembangan karir mereka.
Peluang Karir
JIEP menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, mulai dari staf operasional hingga posisi manajemen puncak. Jalur promosi biasanya terbuka bagi karyawan yang berkinerja baik dan memenuhi persyaratan yang ditentukan.
Pelajari bagaimana integrasi Gaji PT Pyridam Farma dapat memperkuat efisiensi dan hasil kerja.
Jalur Promosi
Karyawan dapat naik jabatan di perusahaan melalui beberapa jalur, antara lain:
- Kinerja yang Baik: Prestasi kerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap perusahaan.
- Peningkatan Keterampilan: Mengikuti pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja yang bertambah dan kemampuan untuk menangani tanggung jawab yang lebih besar.
- Pendidikan: Memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi.
Program Pengembangan Karir
JIEP menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karir karyawan, seperti:
- Pelatihan Kepemimpinan: Pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan bagi karyawan yang berpotensi menjadi pemimpin.
- Pelatihan Teknis: Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis di bidang tertentu.
- Pelatihan Soft Skills: Pelatihan untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, kerjasama, dan kemampuan lainnya.
- Program Rotasi Pekerjaan: Program yang memungkinkan karyawan untuk berpindah ke posisi yang berbeda untuk mendapatkan pengalaman yang lebih luas.
Visualisasi Jalur Karir
Berikut adalah contoh deskriptif visual sederhana yang menggambarkan jalur karir di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung:
Contoh Jalur Karir di Departemen Keuangan:
Staf Keuangan -> Senior Staff Keuangan -> Supervisor Keuangan -> Manager Keuangan -> Senior Manager Keuangan -> Finance Director
Contoh Jalur Karir di Departemen Pemasaran:
Marketing Officer -> Senior Marketing Officer -> Marketing Supervisor -> Marketing Manager -> Senior Marketing Manager -> Marketing Director
Contoh Jalur Karir di Departemen Operasional:
Operator Produksi -> Senior Operator Produksi -> Foreman -> Supervisor Produksi -> Production Manager -> Senior Production Manager -> Plant Manager
Masa Kontrak Kerja di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Memahami kebijakan kontrak kerja sangat penting bagi karyawan. Informasi ini memberikan kejelasan mengenai hak dan kewajiban selama masa kerja.
Jenis Kontrak Kerja
JIEP biasanya menggunakan beberapa jenis kontrak kerja, antara lain:
- Kontrak Karyawan Tetap: Untuk karyawan yang dipekerjakan secara permanen.
- Kontrak Karyawan Kontrak (PKWT): Untuk karyawan yang dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu.
- Masa Percobaan: Periode awal kerja yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.
Masa Percobaan dan Perpanjangan Kontrak
Masa percobaan biasanya berlaku untuk karyawan baru, dengan jangka waktu tertentu. Perpanjangan kontrak untuk karyawan kontrak dapat dilakukan jika kinerja memenuhi ekspektasi dan kebutuhan perusahaan masih ada.
Hak dan Kewajiban Karyawan
Karyawan memiliki hak dan kewajiban yang diatur dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan. Hak karyawan meliputi hak atas gaji, tunjangan, cuti, dan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Kewajiban karyawan meliputi menjalankan tugas sesuai dengan deskripsi pekerjaan, mematuhi peraturan perusahaan, dan menjaga rahasia perusahaan.
Temukan saran ekspertis terkait Gaji PT Embee Plumbon Tekstil yang dapat berguna untuk Kamu hari ini.
Prosedur Pemutusan Kontrak Kerja
Pemutusan kontrak kerja dapat dilakukan oleh perusahaan atau karyawan dengan mengikuti prosedur yang berlaku. Prosedur pemutusan kontrak biasanya melibatkan pemberitahuan tertulis, pertemuan, dan penyelesaian hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Tips Melamar Kerja dan Negosiasi Gaji di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Mendapatkan pekerjaan dan negosiasi gaji yang baik membutuhkan persiapan yang matang. Berikut adalah tips yang dapat membantu calon karyawan.
Tips Melamar Kerja
Berikut adalah tips yang dapat membantu dalam proses melamar kerja di JIEP:
- Persiapkan CV dan Surat Lamaran yang Menarik: Pastikan CV dan surat lamaran Anda rapi, informatif, dan menyoroti keterampilan serta pengalaman yang relevan.
- Riset Perusahaan: Pelajari tentang JIEP, termasuk visi, misi, produk, dan layanan mereka.
- Sesuaikan Lamaran: Sesuaikan CV dan surat lamaran Anda dengan posisi yang dilamar dan persyaratan yang diminta.
- Latihan Wawancara: Latih diri Anda untuk menjawab pertanyaan wawancara yang umum, termasuk pertanyaan tentang pengalaman, keterampilan, dan motivasi Anda.
- Gunakan Sumber Daya Online: Manfaatkan situs web lowongan kerja, LinkedIn, dan sumber daya online lainnya untuk mencari informasi lowongan dan tips melamar kerja.
Tips Negosiasi Gaji, Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung
Negosiasi gaji adalah bagian penting dari proses penerimaan pekerjaan. Berikut adalah tips untuk negosiasi gaji yang efektif:
- Riset Gaji: Lakukan riset tentang rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri dan perusahaan.
- Tentukan Batasan Gaji: Tentukan gaji minimal yang Anda terima dan gaji ideal yang Anda harapkan.
- Latih Diri: Latih diri Anda untuk berbicara tentang gaji dengan percaya diri dan jelas.
- Sampaikan Nilai Anda: Jelaskan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi Anda yang membuat Anda berharga bagi perusahaan.
- Jangan Takut Negosiasi: Jangan takut untuk bernegosiasi, tetapi lakukan dengan sopan dan profesional.
Contoh Skenario Negosiasi Gaji
Berikut adalah contoh skenario negosiasi gaji yang realistis: Pelamar: “Terima kasih atas tawaran pekerjaan ini. Saya sangat tertarik dengan posisi ini dan saya yakin keterampilan dan pengalaman saya akan memberikan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Berdasarkan riset yang saya lakukan dan pengalaman saya, saya mengharapkan gaji sebesar Rp [angka yang diharapkan] per bulan.” Pihak Perusahaan: “Kami menghargai nilai yang Anda tawarkan.
Namun, anggaran kami untuk posisi ini adalah Rp [angka yang ditawarkan]. Bisakah Anda mempertimbangkan tawaran kami?” Pelamar: “Saya mengerti. Saya bersedia mempertimbangkan tawaran Anda, tetapi saya juga berharap dapat mendapatkan tunjangan tambahan atau kesempatan pengembangan karir yang lebih baik.”
Hal yang Harus Dihindari Saat Negosiasi Gaji
Berikut adalah hal-hal yang harus dihindari selama negosiasi gaji:
- Meminta Gaji yang Terlalu Tinggi: Hal ini dapat membuat Anda kehilangan kesempatan.
- Terlalu Emosional: Tetap tenang dan profesional selama negosiasi.
- Menyebutkan Gaji Lama: Fokus pada nilai yang Anda tawarkan, bukan pada gaji sebelumnya.
- Menerima Tawaran Pertama: Jangan terburu-buru menerima tawaran pertama, tetapi pertimbangkan dengan matang.
- Berbohong tentang Pengalaman: Kejujuran adalah kunci dalam membangun kepercayaan.
Demikianlah ulasan lengkap mengenai Gaji PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung. Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengembangkan karir di dunia industri. Ingatlah, informasi gaji hanyalah salah satu aspek penting dalam pengambilan keputusan karir. Pertimbangkan juga faktor lain seperti lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan peluang pengembangan diri. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang baik, Anda akan lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja dan meraih kesuksesan.
Selamat berjuang!
Gaji di JIEP gede gak sih? Penasaran banget nih.
Saya setuju, informasi soal gaji itu penting. Apalagi buat yang mau apply di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung. Pengen tau juga nih, tunjangan kesehatan nya gimana ya?
Kalo gak salah, dulu temen pernah kerja di sana. Katanya, kalau posisi staff, sekitaran 6-8 juta, belum termasuk tunjangan. Tapi, itu dulu ya, gak tau sekarang. Kira-kira ada yang tau gak, estimasi gaji untuk posisi engineering di JIEP berapa ya?