Bagi para pencari kerja, pertanyaan tentang Gaji Amartha seringkali menjadi fokus utama. Memahami struktur gaji, tunjangan, serta jenjang karir di sebuah perusahaan adalah langkah krusial dalam merencanakan masa depan. Artikel ini hadir sebagai panduan komprehensif, mengupas tuntas seluk-beluk Gaji Amartha, mulai dari profil perusahaan hingga tips negosiasi gaji yang efektif. Mari kita bedah bersama, agar langkah menuju karir impian semakin jelas dan terarah.
Amartha, sebagai perusahaan fintech yang berfokus pada pemberdayaan perempuan pengusaha mikro, menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan. Perusahaan ini berkomitmen pada inklusi keuangan dan pembangunan berkelanjutan. Produk utama Amartha adalah layanan pinjaman modal usaha, yang didukung oleh teknologi dan jaringan yang luas. Beberapa pesaing utama Amartha adalah Kredivo dan Modalku. Visi Amartha adalah menjadi platform keuangan inklusif terdepan di Asia Tenggara, dengan misi memberdayakan perempuan pengusaha mikro melalui akses keuangan dan edukasi.
Nilai inti yang dijunjung tinggi adalah integritas, inovasi, dan dampak sosial.
Gaji Amartha: Panduan Lengkap untuk Calon Karyawan
Tertarik dengan dunia keuangan mikro dan pemberdayaan perempuan? Amartha bisa jadi pilihan menarik. Sebagai perusahaan yang fokus pada pendanaan bagi perempuan pengusaha mikro di pedesaan, Amartha menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai gaji Amartha, mulai dari profil perusahaan, daftar gaji, hingga tips melamar kerja. Gaji Amartha berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 50.000.000 per bulan.
Sekilas tentang Perusahaan Amartha
Amartha adalah perusahaan teknologi finansial (fintech) yang berfokus pada penyaluran modal usaha kepada perempuan pengusaha mikro di pedesaan. Model bisnis Amartha beroperasi dengan menghubungkan pendana (investor) dengan pengusaha mikro yang memenuhi syarat. Melalui platform digitalnya, Amartha menyediakan akses pendanaan yang mudah dan cepat bagi para pengusaha mikro yang selama ini kesulitan mendapatkan modal dari lembaga keuangan formal. Layanan utama Amartha meliputi:
- Penyaluran modal usaha (pendanaan).
- Pendampingan dan pelatihan bagi mitra usaha.
- Platform investasi yang aman dan terpercaya.
Produk utama yang ditawarkan Amartha adalah pendanaan kelompok. Produk ini memungkinkan perempuan pengusaha mikro untuk mendapatkan modal usaha secara berkelompok, dengan sistem tanggung renteng. Selain itu, Amartha juga menawarkan produk investasi bagi para pendana yang ingin berkontribusi dalam pemberdayaan ekonomi masyarakat.Visi Amartha adalah menjadi perusahaan fintech terdepan yang mampu menjangkau dan memberdayakan jutaan perempuan pengusaha mikro di seluruh Indonesia. Misi perusahaan mencakup:
- Menyediakan akses pendanaan yang inklusif dan berkelanjutan.
- Meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan masyarakat.
- Menciptakan dampak sosial yang positif melalui pemberdayaan ekonomi.
Nilai-nilai inti yang dijunjung tinggi oleh Amartha dalam operasionalnya dapat dirangkum dalam kutipan berikut:
“Integritas, Inovasi, Pemberdayaan, dan Keberlanjutan.”
Daftar Gaji di Perusahaan Amartha
Berikut adalah gambaran umum mengenai daftar gaji di Amartha. Perlu diingat bahwa rentang gaji dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan negosiasi.
Selesaikan penelusuran dengan informasi dari Gaji PT Bumi Suksesindo.
Tabel Daftar Gaji Amartha
| Posisi Pekerjaan | Rentang Gaji (IDR) |
|---|---|
| Satpam/Security | 4.000.000 – 5.000.000 |
| Office Boy/Girl | 3.500.000 – 4.500.000 |
| Staff Administrasi | 4.500.000 – 6.000.000 |
| Customer Service Representative | 4.500.000 – 6.500.000 |
| Data Entry Specialist | 4.000.000 – 5.500.000 |
| Junior Software Engineer | 6.000.000 – 9.000.000 |
| Software Engineer | 9.000.000 – 15.000.000 |
| Senior Software Engineer | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Frontend Developer | 8.000.000 – 14.000.000 |
| Backend Developer | 8.000.000 – 14.000.000 |
| Mobile App Developer | 8.000.000 – 14.000.000 |
| UI/UX Designer | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Product Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Project Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Data Analyst | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Data Scientist | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Business Analyst | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Marketing Specialist | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Digital Marketing Specialist | 6.500.000 – 11.000.000 |
| Content Writer | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Social Media Specialist | 5.500.000 – 9.000.000 |
| Marketing Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Sales Representative | 4.000.000 – 7.000.000 + Komisi |
| Sales Manager | 12.000.000 – 20.000.000 + Komisi |
| Accountant | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Finance Analyst | 7.000.000 – 12.000.000 |
| Financial Controller | 15.000.000 – 25.000.000 |
| HR Staff | 5.500.000 – 9.000.000 |
| HR Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Legal Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Legal Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Operational Staff | 4.500.000 – 7.000.000 |
| Operational Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Business Development Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Business Development Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Partnership Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Credit Analyst | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Risk Management Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Compliance Officer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Auditor | 7.000.000 – 12.000.000 |
| IT Support | 5.000.000 – 8.000.000 |
| IT Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Head of Department | 25.000.000 – 50.000.000 |
| Chief Executive Officer (CEO) | 40.000.000 – 70.000.000 |
| Chief Financial Officer (CFO) | 35.000.000 – 60.000.000 |
| Chief Technology Officer (CTO) | 35.000.000 – 60.000.000 |
| Chief Marketing Officer (CMO) | 30.000.000 – 55.000.000 |
| General Manager | 30.000.000 – 55.000.000 |
| Legal Counsel | 20.000.000 – 35.000.000 |
| Corporate Secretary | 20.000.000 – 35.000.000 |
| Regional Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| Branch Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Area Manager | 18.000.000 – 30.000.000 |
| Training and Development Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Trainer | 8.000.000 – 14.000.000 |
| Community Officer | 5.000.000 – 8.000.000 |
| Relationship Manager | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Business Analyst | 8.000.000 – 15.000.000 |
| Project Manager | 12.000.000 – 20.000.000 |
| Compliance Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Risk Manager | 15.000.000 – 25.000.000 |
| Internal Auditor | 10.000.000 – 18.000.000 |
| IT Security Specialist | 8.000.000 – 14.000.000 |
| Data Engineer | 10.000.000 – 18.000.000 |
| Head of Marketing | 25.000.000 – 45.000.000 |
| Head of Finance | 25.000.000 – 45.000.000 |
| Head of Operations | 25.000.000 – 45.000.000 |
| Head of HR | 25.000.000 – 45.000.000 |
| Head of Legal | 25.000.000 – 45.000.000 |
*Catatan: Rentang gaji di atas bersifat perkiraan dan dapat berubah tergantung pada lokasi, pengalaman, dan negosiasi.
Dasar Perhitungan Rentang Gaji
Rentang gaji di atas dihitung berdasarkan beberapa faktor, termasuk:
- Survei gaji industri.
- Pengalaman dan kualifikasi karyawan.
- Tingkat tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.
- Kebijakan internal perusahaan.
Jam Kerja di Amartha
Amartha memiliki kebijakan jam kerja yang dirancang untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Jam Kerja Standar
Jam kerja standar di Amartha biasanya adalah 8 jam per hari, dengan 5 hari kerja dalam seminggu (Senin-Jumat). Jam istirahat yang diberikan biasanya adalah 1 jam untuk makan siang.
Fleksibilitas Jam Kerja
Amartha menawarkan fleksibilitas jam kerja, seperti:
- Work From Home (WFH): Beberapa posisi memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah dengan persetujuan.
- Shift Kerja: Tergantung pada kebutuhan operasional, beberapa departemen mungkin menerapkan sistem shift kerja.
Lembur dan Kompensasi
Karyawan yang bekerja lembur akan mendapatkan kompensasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kompensasi lembur biasanya berupa uang lembur atau waktu istirahat tambahan.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Amartha berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Hal ini dilakukan melalui:
- Fleksibilitas jam kerja.
- Fasilitas pendukung kesejahteraan karyawan.
- Budaya perusahaan yang positif.
Contoh Skenario Jam Kerja Fleksibel
Contoh skenario jam kerja fleksibel di Amartha:
- Karyawan A (Software Engineer): Dapat memilih jam kerja yang fleksibel, misalnya masuk pukul 09.00 dan pulang pukul 17.00, dengan tetap memenuhi jam kerja efektif 8 jam per hari.
- Karyawan B (Customer Service): Dapat bekerja dalam shift, misalnya shift pagi atau shift siang, sesuai dengan jadwal yang telah disepakati.
Syarat Masuk/Lamaran Kerja di Amartha
Berikut adalah persyaratan umum yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di Amartha.
Persyaratan Umum
Persyaratan umum yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan di Amartha meliputi:
- Surat lamaran dan Curriculum Vitae (CV) yang lengkap.
- Ijazah pendidikan terakhir.
- Transkrip nilai.
- Sertifikat pendukung (jika ada).
- Portofolio (untuk beberapa posisi tertentu).
Kualifikasi Pendidikan
Kualifikasi pendidikan minimal yang biasanya dipersyaratkan untuk berbagai posisi di Amartha:
- Level Staff: Minimal lulusan Diploma (D3) atau Sarjana (S1), tergantung pada posisi.
- Level Manajerial: Umumnya membutuhkan gelar Sarjana (S1) atau lebih tinggi, dengan pengalaman kerja yang relevan.
Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang relevan seringkali dicari oleh Amartha dalam calon karyawan. Pengalaman kerja ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar, namun umumnya mencakup:
- Pengalaman di bidang keuangan mikro, fintech, atau pemberdayaan masyarakat (untuk beberapa posisi).
- Pengalaman di bidang terkait (misalnya, pengalaman pengembangan perangkat lunak untuk posisi Software Engineer).
- Pengalaman dalam manajemen dan kepemimpinan (untuk posisi manajerial).
Keterampilan Khusus
Keterampilan khusus yang sangat dihargai oleh Amartha:
- Soft Skills: Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan bekerja dalam tim, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan berpikir kritis.
- Hard Skills: Keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar (misalnya, kemampuan coding untuk Software Engineer, kemampuan analisis data untuk Data Analyst).
Kemampuan Bahasa Asing
Kemampuan bahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan) seringkali menjadi nilai tambah dalam proses seleksi, terutama untuk posisi yang berhubungan dengan komunikasi internasional atau analisis data. Kemampuan bahasa daerah juga bisa menjadi nilai tambah, terutama jika posisi tersebut berhubungan dengan mitra di daerah.
Dokumen yang Perlu Disiapkan
Dokumen yang perlu disiapkan oleh pelamar kerja meliputi:
- Surat lamaran.
- CV/Resume.
- Ijazah pendidikan terakhir.
- Transkrip nilai.
- KTP.
- NPWP.
- Sertifikat pendukung (jika ada).
- Portofolio (jika ada).
Proses Seleksi
Proses seleksi yang diterapkan di Amartha biasanya meliputi:
- Seleksi administrasi (berkas lamaran).
- Tes kemampuan dasar (psikotes, tes kemampuan teknis, dll.).
- Wawancara (HR interview, user interview, dll.).
- Penawaran kerja (jika lolos seleksi).
Pertimbangan Utama
Hal-hal yang menjadi pertimbangan utama dalam proses seleksi:
- Kesesuaian kualifikasi dengan persyaratan posisi.
- Pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan.
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal.
- Motivasi dan minat terhadap perusahaan.
- Nilai-nilai yang selaras dengan budaya perusahaan.
Tunjangan dan Fasilitas Perusahaan Amartha
Amartha menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kesejahteraan karyawannya.
Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan yang diberikan oleh Amartha meliputi:
- Asuransi kesehatan (rawat inap dan rawat jalan).
- BPJS Ketenagakerjaan.
- BPJS Kesehatan.
Tunjangan Transportasi
Tunjangan transportasi atau fasilitas transportasi yang disediakan oleh perusahaan:
- Tunjangan transportasi (tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi).
- Fasilitas parkir.
Tunjangan dan Fasilitas Lain
Tunjangan atau fasilitas lain yang mendukung kesejahteraan karyawan:
- Tunjangan makan.
- Asuransi jiwa.
- Cuti tahunan.
- Cuti hamil dan melahirkan.
- THR (Tunjangan Hari Raya).
Fasilitas Perusahaan
Fasilitas atau kegiatan perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan:
- Ruang rekreasi.
- Kegiatan olahraga (misalnya, futsal, badminton).
- Gathering karyawan.
Program Pengembangan Karyawan
Program pengembangan karyawan yang disediakan oleh Amartha:
- Pelatihan dan pengembangan keterampilan (soft skills dan hard skills).
- Program mentoring.
- Kesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop.
- Program beasiswa pendidikan (tergantung kebijakan perusahaan).
Jenjang Karir di Amartha
Amartha menawarkan berbagai peluang karir bagi karyawan yang ingin mengembangkan diri.
Peluang Karir
Peluang karir yang tersedia bagi karyawan di Amartha:
- Jalur promosi yang jelas dan terstruktur.
- Kesempatan untuk berpindah peran atau departemen (rotasi).
- Kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan melalui pelatihan dan pengembangan.
Program Pelatihan dan Pengembangan, Gaji Amartha
Program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka:
- Pelatihan internal dan eksternal.
- Program mentoring.
- Workshop dan seminar.
- Pelatihan kepemimpinan.
Pengembangan Karir
Karyawan dapat mengembangkan karir mereka di Amartha melalui:
- Peningkatan kinerja yang konsisten.
- Mengikuti program pelatihan dan pengembangan.
- Mengambil inisiatif untuk belajar dan berkembang.
- Membangun jaringan dengan rekan kerja dan atasan.
Contoh Jalur Karir
Contoh jalur karir yang mungkin diikuti oleh karyawan di berbagai departemen:
- Departemen Pemasaran: Marketing Specialist → Senior Marketing Specialist → Marketing Manager → Head of Marketing.
- Departemen Teknologi: Junior Software Engineer → Software Engineer → Senior Software Engineer → Tech Lead → CTO.
Studi Kasus
Contoh studi kasus singkat tentang karyawan yang berhasil mengembangkan karirnya di Amartha:
Seorang karyawan yang memulai karir sebagai Customer Service Representative di Amartha, melalui peningkatan kinerja yang konsisten, mengikuti berbagai pelatihan, dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan, akhirnya dipromosikan menjadi Team Leader dan kemudian menjadi Supervisor.
Masa Kontrak Kerja di Amartha
Informasi mengenai kebijakan kontrak kerja di Amartha.
Kebijakan Kontrak Kerja
Kebijakan kontrak kerja yang berlaku di Amartha:
- Masa Percobaan: Karyawan baru biasanya menjalani masa percobaan selama 3 bulan.
- Kontrak Jangka Panjang: Setelah masa percobaan, karyawan akan mendapatkan kontrak kerja jangka panjang.
- Opsi Perpanjangan: Kontrak kerja dapat diperpanjang berdasarkan kinerja dan kebutuhan perusahaan.
Hak dan Kewajiban
Hak dan kewajiban karyawan selama masa kontrak kerja:
- Hak atas gaji, tunjangan, dan fasilitas yang telah disepakati.
- Kewajiban untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan target yang telah ditetapkan.
- Hak untuk mendapatkan perlindungan hukum dan keselamatan kerja.
- Kewajiban untuk mematuhi peraturan perusahaan.
Evaluasi Kinerja
Prosedur evaluasi kinerja karyawan selama masa kontrak:
- Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala (misalnya, setiap 6 bulan atau 1 tahun).
- Penilaian kinerja berdasarkan pencapaian target, perilaku kerja, dan kontribusi terhadap perusahaan.
- Umpan balik dari atasan dan rekan kerja.
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
Kebijakan mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) dan hak-hak karyawan terkait:
- PHK dapat dilakukan jika karyawan melanggar peraturan perusahaan, tidak memenuhi target kinerja, atau karena alasan lain yang sesuai dengan peraturan perundang-und
Memahami seluk-beluk Gaji Amartha adalah kunci untuk meraih karir yang sukses dan berkelanjutan. Dengan informasi yang komprehensif ini, diharapkan para pencari kerja dapat mengambil keputusan yang tepat dan memaksimalkan potensi mereka. Ingatlah, pengetahuan adalah kekuatan. Dengan persiapan yang matang, negosiasi yang efektif, dan pemahaman yang jelas tentang nilai diri, impian untuk mendapatkan Gaji Amartha yang ideal bukanlah hal yang mustahil.
Selamat berjuang!
Periksa bagaimana Gaji PT Pp Presisi Tbk bisa mengoptimalkan kinerja dalam sektor Kamu.
